COORDINAMENTO DEI LAVORATORI DELLA CULTURA IN LOTTA

Primo Maggio, nuovo sito!

2010-05-01T13:27:00.002+02:00

Il blog del coordinamento lascia il passo al nuovo sito.

Ci felicitiamo di avvisare i lettori nella giornata del Primo Maggio. Continuate a seguirci: www.culturainlotta.altervista.org

Lotta il Primo maggio, lotta sempre!

2010-04-29T11:38:00.007+02:00

Una generazione di lavoratori costretta a subire il dramma delle morti bianche sul lavoro, una generazione assoggettata alla falcidia della flessibilizzazione spacciata quale panacea contro il mancato impiego si ritrova nelle piazze ad ascoltare banditori di occupazione retribuita ai limiti della sussistenza oppure a fare da scenografia a qualche concerto tra bandiere svuotate di significato. Non è questo il Primo Maggio dei lavoratori, non è questa la nostra festa, ma solo un’occasione per darsi una pacca sulla spalla soggiogati dalle false promesse politiche e sindacali.

La crisi mondiale che obbliga all’intensificazione dello sfruttamento per far costare le merci nazionali meno di altre prodotte da operai in altri paesi, non ha soluzione “naturale”, non vi saranno altri boom economici. La concorrenza commerciale è spietata e lo sfruttamento all’interno dei singoli paesi per rendere più competitive le proprie merci è una realtà devastante. Il fatto è che tutti i paesi adottano le stesse misure per ottenere gli stessi risultati.

Questa logica o la si accetta fino in fondo, o la si rifiuta in toto. Non vi sono vie di mezzo!

Le vertenze aperte nel territorio veneziano non conoscono tregua sebbene i megafoni della politica le assordino con promesse e slogan di riscatto. I 53 dipendenti delle portinerie di Ca’ Foscari sono ancora a casa grazie all’ATI Guerriero – Prodest che non ottempera all’ordinanza del Tribunale del Lavoro e alla connivenza dell’ente committente; la situazione dei Musei Civici è, invece, bloccata ad un vergognoso tavolo delle trattative dove si gioca alla roulette russa con il monte ore dei dipendenti che viene recuperato sui permessi e sulle ferie.

Lavoratori, uniamoci per determinare una società diversa da quella che ci costringono ad accettare a capo chino. Ricordiamo la deliberazione per il Primo Maggio approvata il 20 luglio del 1889 dal congresso internazionale operaio:

Una grande manifestazione sarà organizzata per una data stabilita, in modo che simultaneamente in tutti i paesi e in tutte le città, nello stesso giorno, i lavoratori chiederanno alle pubbliche autorità di ridurre per legge la giornata lavorativa a otto ore.

La richiesta della nostra classe è sempre stata:

DRASTICA RIDUZIONE DELLA GIORNATA DI LAVORO,

SALARIO AI LAVORATORI DISOCCUPATI!

Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta

Assemblea Lavoratrici e Lavoratori del Commercio - Roma

2010-04-13T23:33:00.002+02:00

Nel corso degli ultimi anni abbiamo assistito a continui peggioramenti delle condizioni di lavoratori/trici. La crisi economica è stata presa come pretesto dalle grandi aziende (e dai politici al loro servizio) per licenziare e dare un forte colpo alle garanzie ottenute dalla classe lavoratrice in decenni di lotte: in ultimo la sporca legge approvata in parlamento due settimane fa con il ddl sul lavoro che, di fatto, tende ad eliminare il concetto di garanzia sulla continuità del rapporto di lavoro (tempo indeterminato), riducendo l’interruzione dello stesso alla discrezionalità del padrone e ad un ridicolo risarcimento pecuniario .

Di questa situazione le grandi aziende del commercio hanno potuto beneficiarne appieno. Pur non avendo subito contrazioni sulle vendite, la grande distribuzione italiana, da una parte continua la sua azione di sfruttamento nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici pur di portare la produttività al massimo livello, dall’altra cerca ripetutamente di tagliare i costi aumentando povertà e insicurezza. E lì dove non ritengono sufficienti le leggi dei loro compari in parlamento, questi padroni agiscono direttamente con l’arroganza che li contraddistingue: è l’esempio di Carrefour che ha stracciato il contratto integrativo sostituendolo con un piano aziendale che potrà liberamente peggiorare ogni anno, senza neanche discuterne con una rappresentanza di lavoratori; o di Leroy Merlin che, dopo l’acquisizione di Castorama, non ha esitato a mandare in strada tutti i lavoratori/trici a tempo determinato del punto vendita di Bologna Lame, costretto alla chiusura dalla commissione antitrust: solo la lotta di questi/e ha fatto si che almeno ricevessero una buonauscita sotto forma di denaro. E’ chiaro ormai che il disegno della classe padronale è quello di sbarazzarsi dei “vecchi” lavoratori “garantiti” e con anzianità decennale, per sostituirli con giovani precari, con bassi redditi e sfruttabili a piacimento.
In tale situazione siamo solo noi lavoratori/trici ad avere in mano il nostro destino. E’ necessario avviare un percorso di lotta partendo da rivendicazioni basilari che tocchino da vicino i nostri interessi nella quotidianità lavorativa, come ad esempio:

- l’adeguamento del salario al costo della vita, per non essere più costretti ad accettare di lavorare nei giorni festivi (comprese le domeniche) o in orari notturni
- l’assunzione a tempo indeterminato di tutti i contratti atipici
- il percepimento di buoni pasto come misura alternativa di sostegno al reddito
- la possibilità di effettuare pause retribuite al bisogno

Raggiungere questi obiettivi è necessario per dimostrare la nostra forza e scongiurare futuri e inevitabili licenziamenti. E’ per questi motivi che indiciamo un’assemblea con le lavoratrici ed i lavoratori della grande distribuzione di Roma, che auspichiamo sia il punto di partenza per la nascita di una unione dal basso al fine di contrastare la prepotenza padronale.

APPUNTAMENTO GIOVEDI' 29 APRILE PRESSO IL CENTRO DI CULTURA POPOLARE DEL TUFELLO, IN VIA CAPRAIA 81 ALLE 18.30.

Lavoratori/trici autorganizzati/e del commercio

Coordinamento Lavoratori Uniti Contro la Crisi - Milano

2010-04-08T23:11:00.002+02:00

FERMIAMO L'ATTACCO.
RESISTIAMO ALLA CRISI!

Venerdì 9 Aprile
Presidio davanti AssoLombarda
in Via Pantano - Milano

Aumentano le ore di cassa integrazione, peggiorano e spariscono i contratti dei precari, chiudono stabilimenti e call center, e il governo fa approvare il “collegato lavoro” che rende ancora più schiavi tutti i lavoratori.
In tutto questo i capitalisti hanno ripreso ad accumulare profitti liberi di sfruttare ancora di più la forza lavoro.
Sono i padroni, i grandi gruppi finanziari e le banche, i palazzinari che hanno prodotto questa crisi e la stanno usando per sfruttarci ancora di più. Sono loro quelli che impongono regole e norme, e i governi sono i loro burattini.
Nell’ultimo anno abbiamo manifestato sotto le sedi istituzionali, regioni, province, comuni, prefetture. Bisogna andare a far casino a casa dei veri responsabili della crisi! Andiamo a protestare davanti all’associazione degli imprenditori!

Per dire basta ai licenziamenti!
Per dire basta alle speculazioni edilizie e finanziarie!
Contro il collegato lavoro!
Lavorare meno per lavorare tutti, più salario meno profitti!

Coordinamento Lavoratori
Uniti Contro la Crisi

email: goam@hotmail.it

Il lessico del Caos

2010-03-30T00:06:00.001+02:00

La vicenda dei dipendenti esternalizzati di Ca’ Foscari diventa ogni giorno più complessa e carica di contraddizioni. Eppure il tribunale del lavoro ha espresso il suo parere a favore dei 52 lavoratori lasciati a casa dal 1° dicembre 2009. Questa volta però l’inghippo si avvale del contributo della carta stampata. Sono comparsi ben tre articoli a ricapitolare la vicenda e tutti quanti colmi di strafalcioni che vanno dai soliti refusi (Guarniero anziché ATI Guerriero – Prodest), ad errori temporali (La Nuova riesce addirittura a scrivere che la Biblos ha perso l’appalto un mese fa), per finire in un vero e proprio “lessico del Caos”. Ad accomunare le tre testate il solito motivo, la “sentenza del giudice”. Ebbene, non vi è ancora nulla di passato in giudicato, si tratta di una ordinanza che articolata in ben diciannove pagine specifica le ragioni dei ricorrenti e l’ottenimento della procedura d’urgenza ex art. 700 c.p.c.

Il Gazzettino dal canto suo scrive di un probabile “ricorso in appello da parte di Guerriero Prodest” che tutt’al più presenteranno un semplice “Reclamo” volto a riconsiderare le norme cautelari così come espresse dal giudice stesso.

In una situazione certamente drammatica che sembra non trovare un giusto epilogo, complice anche il silenzio politico su uno degli appalti più importanti in città, la buona disinformazione mediatica contribuisce a rendere più confuso il doveroso inquadramento dei fatti agli occhi dell’opinione pubblica

Si sa che il tempo per andare in rotativa è sovente limitato, che le interviste si fanno telefonicamente, che la stanchezza e altri fattori portano a commettere qualche errore, ma dopo mesi di vertenza, con delle iniziative a cui i giornalisti sono stati invitati, non si può accettare una erronea descrizione delle circostanze che sa di faciloneria.

Venendo al sodo, nessuno ha mai chiesto durante l’incontro avuto col Rettore prof. Carlo Carraro il 23 marzo la rescissione del contratto. Ci si è espressi altresì sul rispetto delle disposizioni del giudice, lamentando una scarsa volontà dell’ente committente a mettere in atto una attività interlocutoria con l’affidataria dell’appalto.

Come ben spiegato nell’ordinanza, sono stati violati degli articoli del CCNL multi servizi sussunti dal Capitolato redatto da Ca’ Foscari e pertanto vi sono delle direttive inderogabili al fine di una corretta impostazione del rapporto sia tra ente e consortile che tra questa e i legittimi titolati all’assunzione.

La situazione è difficile, ma i lavoratori non desisteranno davanti all’affronto perpetrato ai loro danni da una realtà imprenditoriale che sta tentando di cavillare su qualsiasi cosa pur di radicarsi definitivamente, con paghe da fame e orari impossibili, nel territorio.

Si chiede perciò agli organi di informazione di riportare correttamente i fatti per contribuire a diradare l’offuscamento politico-istituzionale dell’intera vicenda.

Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta

BASTA ESTERNALIZZAZIONI!

2010-03-23T02:03:00.005+01:00

SOLIDARIETA' AI LAVORATORI DI CA' FOSCARI!
SOLIDARIETA' AI LAVORATORI DEI MUSEI CIVICI!

L’assenza oramai cronica di strategie sindacali credibili demanda la soluzione delle vertenze occupazionali alle aule dei tribunali, viene così meno l’organizzazione delle Lotte nei cantieri. “Vincere” delle battaglie a colpi di carte bollate, non facilita un processo cosciente e generalizzato di difesa delle condizioni di lavoro e il fenomeno delle esternalizzazioni lo dimostra appieno.

L’introduzione del lavoro subordinato, sottopagato e/o a tipologia discontinua si dimostra una logica perdente perché fa ricadere sui contribuenti il costo dei ricorsi delle ditte escluse dalle gare d’appalto, nonché le forme di sussistenza dei precari che eventualmente percepiscano l’indennità di disoccupazione, in attesa di un posto di lavoro sempre più incerto.
La situazione delle portinerie a Ca’ Foscari ne è la riprova.

La cosiddetta politica del “contenimento della spesa” sui servizi di base da parte degli enti pubblici, che appaltano al massimo ribasso a imprese private la gestione di attività essenziali, si rivela un fallimento soprattutto per i lavoratori. È di questi giorni la notizia del taglio di oltre 15.000 ore nei Musei Civici Veneziani con conseguente inaccettabile decurtazione salariale.

Non solo il risparmio a seguito dell'esternalizzazione non c'è, ma la mancanza di tutela che l’amministrazione pubblica e le varie fondazioni (Musei Civici in primis) dimostrano nei confronti degli operatori della Cultura favorisce la speculazione contrattuale. In realtà i "risparmi" di spesa vengono pagati dall'ultimo anello della catena sociale e vanno ad ingrassare le tasche di Presidenti ed Amministratori "amici".

Le categorie contrattualmente più deboli sono costrette ad una assurda competizione tra poveri che le conduce al risultato voluto dai padroni: la frammentazione sempre più drammatica della classe lavoratrice.
Nessuna delle cordate politiche, che in questi giorni si contendono il voto dei cittadini, si è espressa in merito. Un silenzio che suona allarmante per le migliaia di precari che si dibattono nel mercato del lavoro ormai ostaggio di politiche trasversali di sfruttamento selvaggio.

A TUTTO QUESTO BISOGNA DIRE BASTA! BASTA TAGLI ALLE BUSTE PAGA!
BASTA PRECARIETÀ!

Siamo dunque:

PER LA STABILIZZAZIONE DI TUTTI I LAVORATORI PRECARI
PER DIRE BASTA ALLA CONTINUA POLITICA DEGLI APPALTI, ALLE ESTERNALIZZAZIONI, AI RAPPORTI DI LAVORO "ATIPICI", ALLE DIVERSE FORME DI "CAPORALATO" E AL LAVORO IN NERO
PER LA COSTRUZIONE DI COORDINAMENTI TERRITORIALI
PER LA COSTRUZIONE DI MOBILITAZIONI GENERALI TERRITORIALI E NAZIONALI UNIFICANTI PER TUTTE LE LOTTE

Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta

www.culturainlotta.blogspot.com

Solidarietà ai Lavoratori in Lotta dei Musei Civici di Venezia

2010-03-18T15:32:00.003+01:00

Tutto il mondo è paese!

2010-03-17T15:04:00.002+01:00

Da Milano ci arriva un video degli (ex) divulgatori del MNST "Leonardo da Vinci" (www.aulaguide.net)

Saluti di Lotta dal Coordinamento Lavoratori della Cultura in Lotta di Venezia.

Coordinamento Lavoratori Uniti Contro la Crisi - Milano

2010-03-15T23:02:00.004+01:00

Padroni e governo contro i lavoratori. Fermiamo l’attacco!

(11 Marzo 2010)

Il “Collegato Lavoro”, la norma approvata ultimamente, tenta effettivamente di aggirare l’articolo 18, ma evidenziandone solo questo aspetto si cerca di nasconderne gli altri contenuti che cancellano ulteriormente tutele e diritti di tutti i lavoratori. A pensar male si fa peccato, ma si va vicino alla verità: questo testo è in discussione in parlamento da un anno; viene naturale chiedersi, quindi, che sonni profondi hanno rapito l’opposizione e le OO.SS. più rappresentative che si sono svegliati solo oggi a gridare contro un aspetto particolare di questo provvedimento come la questione dell’articolo 18. Perché non la dicono tutta?

In realtà il “collegato lavoro” oltre ad aggirare l’articolo 18, modifica in peggio le regole processuali del lavoro (il giudice non può entrare nel merito delle scelte organizzative dell’azienda); sui licenziamenti impone al giudice di tenere conto della situazione di mercato, dell’azienda, anche dei provvedimenti prescritti; restringe la possibilità di impugnare licenziamenti invalidi o nulli legati ai contratti atipici; dimezza il risarcimento dei lavoratori a termine che hanno avuto un contratto irregolare; restringe la possibilità di accesso alla pensione anticipata ai lavoratori che fanno “lavori usuranti”; rimanda di 24 mesi la discussione sulla riforma degli ammortizzatori sociali; restringe i permessi di lavoro e i congedi parentali; allarga la possibilità di dichiarare esuberi negli enti pubblici; restringe ulteriormente le regole per l’accesso alla malattia; estende a enti bilaterali, associazioni, e gestori di siti internet, le attività di intermediazione di mano d’opera (lavoro interinale); riduce le sanzioni alle aziende per il lavoro nero, per le infrazioni sull’orario,e prevede deroghe contrattuali a livello aziendale e territoriale.

Un’ attacco ai diritti dei lavoratori senza precedenti merita un attenzione diversa, e una risposta radicale su tutti i fronti. Questo avviene mentre chiudono fabbriche, fioccano licenziamenti, aumentano le speculazioni finanziarie e edilizie, le ore di cassa ordinaria e straordinaria continuano a crescere. Insomma quest’attacco è un ulteriore modo per far pagare la crisi a noi lavoratori, per aumentare ancora i profitti a scapito della nostra stessa esistenza.

Non dobbiamo delegare più a nessuno la tutela dei nostri interessi! Dobbiamo autorganizzarci, unirci, a prescindere dalle tessere sindacali di appartenenza per costruire iniziative autonome di lotta:

CONTRO I LICENZIAMENTI! - CONTRO TUTTE LE SPECULAZIONI!

CONTRO I PROFITTI PADRONALI! - CONTRO IL “COLLEGATO LAVORO”!

PER LAVORARE MENO E LAVORARE TUTTI!

Invitiamo lavoratori, cassintegrati, precari, giovani, a partecipare alla prossima riunione del coordinamento martedì 16 marzo alle ore 17.30 alla Maflow, in via Boccaccio 1 a Trezzano sul Naviglio, per organizzare le prossime iniziative. INFO 3494906191 – coordinamentolucc@yahoo.it

COORDINAMENTO LAVORATORI UNITI CONTRO LA CRISI

Voi ci sfruttate e poi ci licenziate, noi ci prendiamo le piazze! - Torino

2010-03-15T22:34:00.004+01:00

Buone notizie per i lavoratori "licenziati" delle portinerie di Cà Foscari

2010-03-11T20:26:00.002+01:00

Giovedì 11 Marzo 2010, Il Gazzettino di Venezia

Il giudice dà ragione ai dipendenti delle portinerie

Vittoria, in tribunale, per i dipendenti delle portinerie di Ca’ Foscari nel ricorso contro la ditta Guerriero Prodest, che ha in mano l'appalto: i 52 lavoratori, senza stipendio da tre mesi, riavranno il loro posto di lavoro. La sentenza, emessa dal giudice Chiara Coppetta, è stata depositata ieri nelle cancellerie del Tribunale del lavoro di Venezia dopo un'attesa di oltre due settimane che il giudice stesso aveva richiesto per valutare ulteriomente la documentazione. Per Cgil e Uil, i due sindacati che hanno assistito i ricorrenti, «giustizia è fatta». Ma non è tutto: il prossimo passo, esortano, è la rescissione del contratto con la ditta da parte dell'ateneo: «Ca’ Foscari aveva promesso la rescissione qualora l'esito della sentenza si fosse rivelato positivo - dicono per Cgil Monica Zambon e Daniele Zennaro per la Uil - ora ci aspettiamo che la parola data, stavolta, venga mantenuta. Quanto al comportamento tenuto dall'ateneo in questi mesi, ci riserviamo di valutare l'esistenza delle condizioni giuridiche per rivalerci anche nei suoi confronti». Un anno fa Guerriero Prodest era subentrata a Byblos nell'appalto dopo un ricorso vinto al Consiglio di Stato, ma aveva proposto ai lavoratori un contratto penalizzante sul fronte economico; andato a vuoto ogni tentativo di raggiungere un accordo, i 52 lavoratori avevano alla fine deciso di firmare il contratto allo scadere ultimo dei tempi consentiti. Guerriero, però, non li ha ripresi assumendo nuovo personale. Da lì il ricorso in tribunale che, ieri, ha dato loro ragione. Due aspetti, tuttavia, rimangono sospesi: la rescissione del contratto e il futuro delle persone che in questi tre mesi li hanno sostituiti. Quelle, almeno, che hanno superato il periodo di prova.

Paola Vescovi

Assemblea aperta del Coordinamento

2010-03-08T13:01:00.002+01:00

CAUSA MALTEMPO SPOSTIAMO LA RIUNIONE DI QUESTA SERA (mercoledì 10 Marzo) A DATA DA DEFINIRSI...

Mercoledì 10 Marzo alle ore 21.00 a San Polo (Campiello delle Erbe, 2003) assemblea del Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta aperta a tutti i lavoratori precari e non del settore della Cultura di Venezia.
E' importante essere presenti in tanti. Se ci teniamo a migliorare le nostre condizioni di vita e di lavoro dobbiamo partecipare alle riunioni e darci da fare. Auto-organizzazione significa partecipazione collettiva e orizzontale alle lotte e al lavoro di analisi...

Assemblea Lavoratori Autoconvocati Torino

2010-03-05T23:41:00.001+01:00

Nell'ambito della prospettiva dell'unità dei lavoratori di ogni settore, continuiamo a pubblicare materiali inerenti a iniziative di coordinamento di lavoratori in Lotta di altre città. Auspichiamo che queste iniziative proseguano e si estendano. A tal proposito invitiamo chiunque avesse notizie in merito alla nascita di coordinamenti o comitati in Lotta ad inviarcele. Verrano vagliate dal comitato promotore e poi eventualmente pubblicate.

Nasce A.L.A.TO. coordinamento dei lavoratori in lotta

In una cornice calorosa ed appassionata, con circa 120 persone, presso il Centro Principessa Isabella di via Verolengo, ha avuto luogo oggi sabato 27 febbraio, l'incontro tra i lavoratori in lotta contro la crisi e la speculazione finanziaria.
Lavoratori di una ventina di aziende (tra le quali Ex Eutelia, Phonemedia, Omnia/Voicity, Comdata, ex Thyssenkrupp, Fiat Mirafiori, Lear, Azimut, Cooperative sociali, Pubblica amministrazione, Scuola, ecc.), hanno reso appassionante questo incontro, autentica "fucina" di democrazia diretta e partecipata.
L'incontro nasce dalla comune esigenza di contrastare aziende che, a causa o con la scusa della crisi, stanno cercando di ridimensionare la forza lavoro, in molti casi speculando sulla difficoltà generale ed addossando alla collettività i propri problemi di gestione attraverso l'uso sconsiderato degli ammortizzatori sociali.
Numerosi e interessanti gli interventi. Luciano Pilone, (Agile Ex Eutelia) racconta l'esperienza di "un gruppo di colletti bianchi, impiegati tecnici, finiti nella fauci di professionisti del fallimento, che vogliono demolire un' azienda sana allo scopo di impossessarsi di migliaia di chilometri di rete di fibra ottica, senza gli oneri di 2000 stipendi".
Cherif, immigrato del CSOA "Gabrio", ha spiegato il senso e la storia della giornata del 1° marzo contro razzismo e sfruttamento, mettendo enfasi sulla lotta contro il "Pacchetto Sicurezza", all'interno del quale una delle norme più odiose è quella che stabilisce l'equazione permesso di soggiorno = posto di lavoro.
Ciro Argentino, ex Thyssenkrupp, sottolinea "l'importanza di usare gli strumenti sindacali e politici a favore delle esigenze delle persone, delle lotte dei lavoratori", augurandosi che "la sollevazione di lavoratori stranieri sia di esempio e di sprone per gli italiani".
Luca Gabriele (Collettivo Lavoratori Comdata di Torino) ribadisce "la lotta alla speculazione finanziaria delle aziende, per obbligarle a reinvestire i guadagni che comunque ci sono e sono cospicui, per creare altri posti di lavoro e qualità della vita."
Ivano (Voicity di Torino) e Salvatore (Phonemedia di Trino Vercellese) hanno raccontato l'incredibile, speculare ed intrecciata storia delle loro aziende, paradigma di un capitalismo speculativo e delinquenziale che proprio in un settore non toccato dalla crisi, vampirizza salari e tfr dei lavoratori per acquistare (e chiudere) a loro volta altre aziende.
Adriano (Lear di Grugliasco), ha auspicato che il dibattito e l'iniziativa unitaria che questa assemblea ha aperto vengano estesi in tutte le organizzazioni sindacali di cui facciamo parte, superando quel settarismo sterile che disorienta i lavoratori.
Veronica (Sportello il-legale di Torino), ha acceso un riflettore sulla lotta legata a reddito e servizi, in particolare sul diritto alla casa per tutti/e, dando appuntamento ad un'assemblea contro sfratti e sgomberi che si terrà a Torino il 3 marzo. Alexandro (Educatore professionale), ha portato il suo saluto e quello del neonato comitato che raccoglie lavoratori e lavoratrici delle cooperative sociali, anche loro in lotta contro svendite e tagli del servizio (e dei posti di lavoro) da parte degli Enti Locali.
Altri interventi, come Massimiliano (Azimut Yachts di Avigliana), Piera (Omnia Milano) e molti altri (tra cui Alexandro delle cooperative sociali e Francesco, precario della scuola), hanno tracciato un quadro sempre più chiaro della situazione.
Un caloroso e fraterno saluto ci è arrivato infine da Massimiliano (Marcegaglia Buildings) della delegazione del Coordinamento Lavoratori Uniti contro la Crisi di Milano, protagonisti di un percorso già avviato e che ha prodotto, insieme al Coordinamento del Piceno, la bella assemblea nazionale del 23 gennaio scorso a Roma.
I lavoratori hanno deciso di costituire un coordinamento stabile, denominato A.L.A.TO (Assemblea Lavoratori Autorconvocati Torinesi), il cui prossimo incontro avrà luogo martedì 9 marzo alle ore 18.30 in via Trivero 16.
Alleghiamo il documento finale approvato dalla riunione, piattaforma comune di idee e di azione.

La riunione territoriale delle aziende in crisi riunita oggi, individua nei seguenti obiettivi un percorso da perseguire nell'affermazione dei diritti e degli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori, ed in particolare rivendica:

- Il blocco dei licenziamenti e l'opposizione alla chiusura delle sedi produttive
- No alla precarizzazione del mondo del lavoro e per la cancellazione delle leggi che lo hanno permesso
- Riduzione dell'orario di lavoro a parità di salario
- No alle delocalizzazioni e contro la concorrenza nazionale ed internazionale fra lavoratrici e lavoratori
- Per l'estensione degli strumenti di integrazione al reddito come il sostegno per le spese scolastiche dei figli, il blocco degli sfratti, la sospensione del pagamento degli affitti e delle bollette di acqua, luce e gas per chi perde il lavoro
- Lotta alla speculazione finanziaria delle aziende
- Adesione alla piattaforma della manifestazione del 1 Marzo contro razzismo e sfruttamento

Per supportare questo percorso i presenti ritengono necessario superare le differenze relative alle diverse appartenenze sindacali, pur ritenendo questo strumento indispensabile. Sarà necessario quindi portare il livello di questa discussione all'interno delle proprie sigle di appartenenza.
Come primo appuntamento la giornata del 1° Marzo diventa un momento dove stringere, non solo idealmente, un'alleanza con le lavoratrici ed i lavoratori immigrati. Essi rappresentano l'anello debole, anello grazie al quale le aziende si garantiscono lauti profitti restituendo sfruttamento e salari da fame.
Per questo è indispensabile metterci in collegamento. Un collegamento che assuma caratteristiche stabili, capace cioè, di rivendicare una piattaforma unitaria che difenda gli interessi della classe lavoratrice al di là delle appartenenze sindacali.
L'assemblea propone quindi di individuare un appuntamento a breve per dare maggiore visibilità alla discussione che si è svolta in questa giornata.
Il 12 Marzo, giorno in cui la CGIL chiama allo sciopero per l'alleggerimento della pressione fiscale sulle buste paga delle lavoratrici ed i lavoratori, potrebbe essere una proficua occasione per portare le rivendicazioni emerse dall'incontro di oggi.
Al fine di preparare questo appuntamento i presenti decidono di rivedersi martedì 9 Marzo alle ore 18.30 presso il circolo "il Progresso" di via Trivero 16 a Torino, per organizzare una nostra presenza alla manifestazione indetta per lo sciopero della CGIL del 12 Marzo.

A.L.A.TO

(Assemblea Lavoratori Autoconvocati Torino)

Torino, 27 Febbraio 2010

Prossimo incontro del Coordinamento

2010-03-02T23:49:00.000+01:00

IL COORDINAMENTO DEI LAVORATORI DELLA CULTURA IN LOTTA SI RITROVA VENERDI' 5 MARZO ALLE ORE 16.30 PRESSO LA SCOLETTA DEI CALEGHERI IN CAMPO SAN TOMA', VENEZIA.

... passate parola...

La lotta contro le esternalizzazioni continua

2010-02-04T13:36:00.002+01:00

MUSEI CIVICI: CONGRESSO FILCAMS CGIL

Approvati all’unanimità due ordini del giorno contro le esternalizzazioni e a sostegno dei lavoratori di Cà Foscari.

Nell’ambito della discussione congressuale della Filcams Cgil ai Musei Civici dello scorso giovedì 28 gennaio, sono stati presentati e discussi in assemblea due ordini del giorno da parte delle compagne e dei compagni del Coordinamento (che hanno raccolto una certa simpatia da parte dei lavoratori). Tali dispositivi hanno ricevuto un consenso unanime da parte dell’intera platea congressuale e testimoniano il duro ed impegnato lavoro che si riesce a condurre all’interno delle diverse sigle sindacali presenti sul territorio.

Di seguito presentiamo gli ordini del giorno approvati:

OdG 1:ESTERNALIZZAZIONI

La politica delle esternalizzazioni da parte dei vari Enti Pubblici susseguitesi negli ultimi anni nel settore dei servizi, della cultura, della sicurezza, del sociale, ecc, ha prodotto, nel tempo, il proliferarsi di continui appalti in cui, laddove presenti, solamente incisive azioni di lotta sindacale riescono ad arginare i nefasti effetti della logica del massimo ribasso.
Tali meccanismi di esternalizzazione vanno denunciati e profondamente contrastati alla luce della necessità di interrogarsi sull’effettivo “risparmio” legato ai determinati servizi offerti e nella reale ed evidente constatazione che, ammesso che di risparmio si tratti, questo viene completamente scaricato sulla foltissima schiera dei diversi operatori andando addirittura a creare ingenti profitti per le diverse aziende e/o imprese cooperative che, sui territori, agiscono quasi in regime di monopolio.

OdG 2:CA’ FOSCARI

La situazione attuale presente presso l’Università di Cà Foscari con il perdurare del licenziamento dei 53 lavoratori del servizio di portineria è del tutto inaccettabile.
Va responsabilizzato l’Ente committente e denunciata con forza la volontà dell’Ateneo di non voler rescindere il contratto d’appalto con le “nuove società” contenente il principio della discontinuità lavorativa (lavorare di più per ottenere di meno).
Rescissione impellente e quanto mai necessaria, vista come unica soluzione per ripristinare un clima di legalità contrattuale e far tornare al proprio posto i lavoratori licenziati.

VENEZIA 03/02/2010

Roma - Riunione autoconvocata: il documento finale

2010-01-28T14:32:00.010+01:00

Ci sembra utile pubblicare il documento finale uscito dalla riunione autoconvocata dei lavoratori in lotta di diverse realtà lavorative (leggi qui). Auspichiamo che queste iniziative proseguano e si estendano.

La crisi del capitalismo sta estromettendo dalle aziende migliaia di lavoratori e lavoratrici, dimostrando che tutti i settori vengono toccati da essa: è un fatto ormai evidente che i lavoratori, precari, disoccupati, studenti, stanno direttamente pagando le conseguenze di questa crisi strutturale, internazionale del capitalismo. La chiusura di stabilimenti, delocalizzazione delle produzioni, licenziamenti dei precari, ristrutturazioine della scuola e conseguente indebolimento e peggioramento qualitativo del sistema di formazione, aumenta e intensifica lo sfruttamento. Quanto sta succedendo ci pone come lavoratrici e lavoratori di fronte a delle scelte da condividere in modo trasversale a prescindere dalla sigle sindacali di appartenenza e non. Siamo di fronte ad un attacco che spinge tanti lavoratori ad iniziative di lotta mai viste prima per ribadire la volontà di resistere a questo attacco.

Assistiamo a forme di lotta che vanno al di là della proclamazione di scioperi e dell'occupazione di fabbriche esponendo i lavoratori personalmente senza le giuste tutele che li dovrebbero salvaguardare. L'esempio della INNSE è una battaglia vinta che ha ridato nuove energie a tutti noi per riorganizzare la resistenza nel paese.

Si rende dunque necessario creare una vera forma di solidarietà e partecipazione fra tutte le lotte dei lavoratori.

Per tanto l'assemblea dei coordinamenti e dei delegati delle fabbriche in lotta del 23 gennaio propone:

- La costruzione di un coordinamento stabile nazionale di tutte le realtà di lavoro in lotta.

- La costruzione, laddove non esistono ancora, di coordinamenti territoriali.

- La formazione di un network informatico che garantisca un'informazione puntuale da tutti i nodi territoriali

- La costruzione di mobilitazioni generali territoriali e nazionali unificanti per tutte le lotte

- Promuoviamo la partecipazione a tutte le iniziative che si svolgeranno nella giornata del primo marzo a sostegno dei lavoratori migranti.

- Seguiamo le proposte e le dinamiche di costruzione di mobilitazioni contro la precarietà e la disoccupazione a livello internazionale

Proponiamo di organizzare entro i prossimi tre mesi una assemblea nazionale più ampia per coinvolgere più realtà di lavoratori in lotta e verificare l'avanzamento delle proposte lanciate nella riunione odierna.

Da qui è importante e fondamentale costruire un movimento vero di lavoratori uniti contro la crisi che rimetta al centro la ripresa di una coscienza di classe capace di contrastare i licenziamenti, le speculazioni e le ristrutturazioni padronali, e che metta in discussione gli attuali rapporti di forza nella società.

FACCIAMO PAGARE DAVVERO LA CRISI AI PADRONI!

Roma 23 gennaio 2010

UNIVERSITA’ PARALIZZATA PER L’INTERA MATTINATA

2010-01-21T17:38:00.003+01:00

Il cancello è "incatenato"
Tutti fuori da Ca’ Foscari

Nella notte ignoti hanno bloccato l’ingresso con grosse catene
Lavoratori delle portinerie in agitazione: «Da due mesi a casa»

Mercoledì 20 Gennaio 2010, Il Gazzettino di Venezia

Paralizzata per l’intera mattinata di ieri, la sede principale dell’università di Ca’ Foscari. Delle grosse catene sono state infatti legate ai cancelli del palazzo durante la notte, al momento non è noto l’autore del gesto. Più chiari i motivi che hanno portato alla blindatura della sede. A spiegarli, diversi striscioni posizionati lungo il muro di cinta dell’ateneo e gli oltre 50 lavoratori delle portinerie di Cà Foscari. Quest’ultimi hanno inscenato una protesta nei confronti dei vertici dell’università, «colpevoli - a loro dire - di non aver mantenuto le promesse fatte prima di Natale, in merito alla vertenza contrattuale che li vede coinvolti». «Le catene non le abbiamo messe noi, le abbiamo trovate qui questa mattina quando siamo arrivati – spiega Francesco, lavoratore delle portinerie dell’università – Certo non possiamo dirci contrari al gesto. Sono quasi due mesi che 53 ex lavoratori sono a casa senza stipendio. Dal 1 dicembre. Una sentenza del Consiglio di Stato ci ha di fatto messi in mezzo alla strada, dando ragione alla ditta Guerriero Predest, che ha vinto l’appalto per le portinerie».
«Secondo contratto avremmo dovuto essere assorbiti dal vincitore della gara, così non è stato. Dicono che abbiamo firmato tardi e che dunque ora siamo fuori. Non è così, tant’è che siamo andati in causa». «Domani ci sarà la sentenza del Tribunale del lavoro. Avremmo voluto una presa di posizione netta da parte del Rettore. Solidarietà nei nostri confronti. Il 22 dicembre ci aveva promesso che avrebbe rescisso il contratto con la ditta vincitrice, visto che non eravamo stati assunti come previsto. Si è rimangiato tutto ed oggi siamo qui a protestare. Sottolineo - conclude il lavoratore – che oltre alla mancata solidarietà da parte del Rettore, non percepiamo, se non in rari casi, alcuna solidarietà da parte dei nostri colleghi. Persone che a differenza nostra, sono assunte con contratto statale. Colleghi che percepiscono ben 300 euro in più al mese in più rispetto a noi, pur facendo lo stesso nostro lavoro. Noi, per 40 ore settimanali, che poi di fatto diventano 45, prendiamo 600 euro al mese. Una vergogna». L’Università Ca’ Foscari di Venezia, fa sapere che non considera l’iniziativa intrapresa oggi da alcuni dipendenti della ditta Byblos come un atto ostile nei confronti dell’Ateneo ma come un gesto, discutibile nella forma ma frutto della comprensibile apprensione dei lavoratori, volto a richiamare l’attenzione della cittadinanza. L’amministrazione auspica che il problema delle portinerie trovi rapida soluzione e rimane in rispettosa attesa delle imminenti decisioni del giudice del lavoro.

Davide Calimani

Presidio davanti a Ca' Foscari del 19 Gennaio 2010

2010-01-21T17:29:00.001+01:00

Sostegno alla Lotta dei lavoratori dell'Università

2010-01-20T00:38:00.006+01:00

Dopo lo sciopero del comparto del multiservizi dello scorso 21 Dicembre, che ha ribadito all’amministrazione di Cà Foscari il totale rifiuto a recepire in città e provincia la tipologia del lavoro discontinuo, e dopo le promesse di rescissione da parte di quest’ultima del contratto capestro stipulato con l’ATI Guerriero-Prodest, l'Ateneo veneziano, per l'ennesima volta, non si è assunto la responsabilità di risolvere la pesante situazione di disagio sociale in cui ha abbandonato 53 dipendenti e le loro famiglie, lasciate a casa dal 1° dicembre 2009.
Più volte l'Università si è espressa in forme apparentemente solidaristiche, adducendo addirittura in data 22/12/09, davanti alle OO.SS e territoriali, l'intenzione di porre fine alla vicenda.

Ma l'atto di coraggio è volutamente mancato.

A quasi due mesi dalla sciagurata decisione di non opporsi in maniera forte ad una ditta che pretende di ribaltare le più elementari regole del mondo dell'occupazione in città (il discontinuo prevede la decurtazione salariale e l'aumento del numero di ore di lavoro), gli ex dipendenti sono a chiedere di far valere le loro ragioni davanti al giudice del lavoro.

Credere supinamente alle false speranze di volta in volta aperte e subito dopo richiuse dall'amministrazione universitaria, ha portato ad un clima di esasperazione e all'isolamento dei lavoratori stessi, costretti ad inasprire le forme di lotta per vedere ripristinati i loro diritti.

La riassunzione immediata degli ex dipendenti, assieme all’abbattimento della tipologia di lavoro discontinuo, è l'unica soluzione alla vertenza sindacale in atto.

* * * * *

Di fronte a questa situazione il Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta nutre il giustificato sospetto che esista una manovra politica avente come finalità l'abbassamento ulteriore del costo del lavoro in città e provincia tramite la summenzionata tipologia contrattuale.

A tal proposito chiede alle forze politiche, alle istituzioni e ai sindacati di pronunciarsi in modo chiaro e con atti concreti contro questa forma di super-sfruttamento che va a gravare sensibilmente sulla qualità della vita di ogni singolo dipendente.

Ribadisce pertanto la necessità della presenza costante e diretta dei lavoratori ai tavoli delle trattative.

Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta

Lavoratori a dignità intermittente: discontinuità lavorativa e terziarizzazione

2010-01-03T12:01:00.009+01:00

La manifestazione provinciale del multiservice del 21 Dicembre e il presidio dei lavoratori a Ca' Foscari del 22 sono passati inosservati dalla stampa locale (come mai?). Pubblichiamo quindi un documento affinchè si faccia chiarezza su quanto è successo e sta succedendo in università e nell'intero comparto della cultura a Venezia.

LAVORATORI A DIGNITA' INTERMITTENTE: DISCONTINUITA' LAVORATIVA E TERZIARIZZAZIONE

La pressione esercitata dalla classe imprenditrice del Paese sui lavoratori delle fasce più deboli (e non solo) conta oggi, oltre alle varie forme atipiche di occupazione previste dalla legge 30/2003 – vero serbatoio di forza lavoro a basso costo – la maggiorazione dell’orario settimanale con un abbattimento ulteriore sullo stipendio mensile per effetto della discontinuità lavorativa. Un meccanismo pericoloso, questo, che si avvale di un regio decreto del 1923 per aumentare il ricatto occupazionale e tenere a bada i dipendenti di numerose cooperative e consortili dove la sofferenza degli operai ha raggiunto da tempo livelli intollerabili.
La situazione di precarietà cui è sottoposta la classe lavoratrice e la continua emorragia dei diritti legati al mondo del lavoro appare grave. Il dolore di chi si sente in balia dei giochi di potere economico-politici dei somministratori di precariato è difficilmente sedabile con interventi sindacal-analgesici.
Si costruisce per mezzo della discontinuità una sottoclasse di operai costretti ad aderire, per la difficoltà a trovare occupazione anche a tempo determinato, a un regime contrattuale schiavile e di becero caporalato perfettamente legalizzato e, talvolta, incontrovertibile al tavolo delle trattative sindacali.
Entrando nel merito, il Regio decreto 06.12.1923, n. 2657 stabilisce una serie di occupazioni per le quali l’operaio che non sia impiegato costantemente nello svolgimento delle sue mansioni, soggetto suo malgrado a tempi di attesa da ritenersi improduttivi, vada remunerato considerando tali pause affatto estranee alla sua giornata lavorativa e di conseguenza espunte dal computo salariale. Ciò nonostante egli è pur sempre a disposizione del datore di lavoro e può benissimo essere richiamato all’attività in qualsiasi momento in virtù della specificità della professione stessa.
Facciamo un esempio. Alla voce 3 della tabella a cui afferiscono le occupazioni che richiedono un lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia alle quali non è applicabile la limitazione dell'orario sancita dall'art. 1 del R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692 e successivamente pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 21 dicembre 1923, n. 299, troviamo la categoria dei Portinai.
Il lavoro del portinaio (trattiamo qui quello di condominio momentaneamente), un tempo residente presso lo stabile per il quale prestava servizio, consisteva, e consiste, nel dare informazioni ai visitatori più eventuali attività definite accessorie, ma già allora indispensabili per una fattiva cooperazione con i condomini. Nella sua prestazione erano, e sono riscontrabili dei tempi morti entro i quali nessuno bussava o bussa alla sua porta per ottenere delucidazioni in merito agli inquilini e alla loro locazione entro l’edificio, il che giustificherebbe, secondo il regio decreto, un adeguamento salariale al ribasso a fronte di un numero di ore lavorate maggiore rispetto a quelle di un qualsiasi lavoratore a tipologia continua inquadrato allo stesso livello contrattuale. La spiegazione per tale trattamento va ricercata nelle spese per l’alloggio, condominiali o quant’altro dalle quali egli era ed è esentato (ma forse oggi viene a cadere quest’ultimo diritto). Va altresì posta attenzione sul fatto che l’attività interessava in passato (ora tali tipologie occupazionali, grazie all’intervento della tecnologia: campanelli elettrici, citofoni, videocitofoni, etc., è in estinzione) l’eventuale famiglia del titolare. Questo gli permetteva di usufruire dei tempi morti in piena autonomia. L’operatore poteva riposarsi senza recare nocumento all’attività che nel frattempo veniva garantita da un altro membro del nucleo familiare. In poche parole egli viveva sul posto di lavoro e gestiva la sua vita in base alle mansioni che di volta in volta era chiamato a svolgere.
La categoria però, come tutti sanno, annovera anche coloro che stanno a presidio non armato degli accessi di enti pubblici o privati ed è proprio in questa forma che li ritroviamo più frequentemente ai nostri giorni.
Col tempo tale occupazione ha subito cambiamenti di non poco conto, cambiamenti che richiedono adesso un ampliamento delle mansioni e maggiori competenze, talvolta di carattere tecnico-informatico. Il portinaio ora si reca sul posto di lavoro, vi rimane per l’intero arco della giornata lavorativa e fa quindi rientro a casa ultimato il turno. La sicurezza degli stabili è garantita, durante il periodo della sua assenza, da sistemi d’allarme e/o da ditte per la vigilanza notturna. La sua attività, nei fatti, è un’estensione di mansionario rispetto alla originaria tipologia discontinua soggetta al R.D.L. 06/12/1923, n. 2657, ma non vi è analogia con quella categoria occupazionale se non nel titolo.
È lecito – ci chiediamo in qualità di Coordinamento – considerare un dipendente che svolga queste mansioni al giorno d’oggi come un lavoratore discontinuo sulla scorta di un regio decreto, stilato a fronte di situazioni tramontate? Quali sarebbero i suoi tempi d’attesa se la pause attualmente fanno parte integrante della sua stessa prestazione lavorativa? E come potremmo eventualmente quantificarle?
Queste non sono domande di poco peso allorquando le risposte dei datori di lavoro si riassumono in un impossibile tentativo di estensione analogica proibito per legge.
Il caso del servizio esternalizzato di portierato all’università Ca’ Foscari di Venezia è emblematico della discrasia tra legislazione e realtà lavorativa. La ditta subentrata a seguito di una sentenza del Consiglio di Stato che ha rigettato la primaria valutazione di offerta anomala (eccesso di ribasso) opposta dall’Ateneo, giustifica il contenimento spesa proposto applicando la discontinuità.
Ma il servizio, come lo intende l’ente committente e in virtù di quanto sopra esposto è proprio di semplice portierato? Le mansioni cosiddette accessorie (nella sentenza del CdS) sono liminali al mansionario? Vediamo da vicino.
Il front office annovera tra i suoi compiti una quantità di operazioni che esorbitano dalle originarie prestazioni intese dal regio decreto. Chi sta in portineria, oltre alla sorveglianza non armata degli ingressi, effettua tra le altre cose:

apertura e chiusura della sede (svolta anche con l’ausilio del computer), custodia delle chiavi degli accessi e controllo dei medesimi, degli uffici dei laboratori, comunicazione scritta alla referente di polo (quindi direttamente all’Università) degli utenti che non abbiano chiuso luci, riscaldamento e altro come previsto dalla normativa antispreco energetico e come specificamente richiesto dall’amministrazione centrale, gestione del registro presenze dei professori a contratto (ossia segnalare chi viene a richiedere la chiave per lo studio e relativa segnalazione della permanenza in esso). Gestione del registro delle consegne del materiale multimediale, indicazione dell’ubicazione di uffici e laboratori della sede e delle altre strutture didattiche e scientifiche dell’Ateneo, rilascio di informazioni all’utenza studentesca, ai docenti e al personale interno qualora richiesto. Segnalazione di guasti al manutentore per un rapido intervento. Gestione dell’allarme. Consegna di dispense agli studenti o informativa varia lasciata dai docenti in portineria. Custodia di registri delle prove d’esame in portineria (registri cartacei quando ancora in uso). Trascrizione su agenda delle prenotazione delle Sale adibite a conferenze e/o altre attività (ed eventuale segnalazione di cambiamenti se comunicati dai docenti al front office alla responsabile di polo).

Inoltre:

Servizio di telefonia effettuato nello stesso locale della portineria. Fa uso di fotocopiatrici, telefax e computer (per fornire informazioni all’utenza, stampare avvisi e creazione di tabelle dove vengono riportate le attività svolte durante l’anno nelle aule gestite dalla portineria). Gestione di un account di posta elettronica per comunicazioni con la referente di polo.
Consegna, ricevimento, distribuzione e prelevamento presso l’ufficio postale, anche con trasporto tramite mezzi di proprietà dell’Ateneo, di corrispondenza e plichi da/a vettori autorizzati. Smistamento della posta ai vari dipartimenti facenti parte dell’università e delle relative biblioteche e della posta interna in uscita. Consegna alla banca consorziata con l’Ateneo di modulistica e distinte di pagamento da far timbrare. Consegna di documentazione urgente o prelievo della stessa da/a Ca’ Foscari quando richiesto dalla referente di polo.
Allestimento e ripristino di aule, di sale da riunione con movimento di mobilia. Pulizia delle lavagne e dei cancellini delle aule e distribuzione di pennarelli e cancellini.
Interventi sulle attrezzature di supporto all’attività didattica (conferenziale o seminariale) quali: Rack multimediale, lavagne luminose, diaproiettori, videoproiettori, microfoni a filo e radiomicrofoni, diffusori acustici amplificati (qualora dovessero essere richiesti oltre quelli fissi in dotazione presso l’aula).
Supporto informatico e tecnico: assistenza ai docenti o a persone esterne che tengano conferenze con indicazioni relative a dotazioni, modalità di collegamento, stato di funzionamento delle apparecchiature. Trasporto, predisposizione all’utilizzo e connessione delle medesime.
Manutenzione ed esercizio: Custodia delle chiavi dei mobili Rack, delle apparecchiature lasciate in portineria dal personale docente e non, verifica preventiva o periodica della funzionalità degli impianti e dei microfoni. Gestione delle batterie ricaricabili dei radiomicrofoni, con sostituzione delle batterie esauste e comunicazione per eventuali ricambi alla responsabile di polo. Conservazione di materiali di scorta (cavi e batterie). Verifica in loco del malfunzionamento o guasto con identificazione delle possibili soluzioni e cause. Pronto intervento di piccola manutenzione per il ripristino di apparecchiature di base. Segnalazione dei guasti non risolvibili tramite le procedure in uso.
Gestione delle bacheche.

E per finire:

Trasporti interni e talvolta esterni (se richiesto dalla responsabile di polo) di materiale fino ad un peso massimo di 30 Kg.

Ebbene, a parere del datore di lavoro, forte del regio decreto del 1923, nonché della sentenza del CdS tutte le sopracitate attività sono di puro contorno a quella di guardiania delle sede di dislocamento dell’operatore. Il parere contrario espresso dall’ispettorato del lavoro di Venezia non è stato accolto perché puramente indicativo e purtroppo cadente dopo quanto sentenziato.
Secondo un’ottica totalmente distorta, ogniqualvolta vi sia una pausa tra una di queste attività, il dipendente è a riposo e pertanto non retribuibile. Perciò si può imporgli di lavorare 45 ore settimanali, anziché 40 quale un pari grado contrattuale (secondo CCNL multi servizi) e retribuirlo come ne lavorasse 40 effettive.
Di conseguenza lo straordinario scatterebbe alla quarantaseiesima ora.
Viene da chiedersi se siamo in uno Stato di diritto o se l’introduzione della discontinuità nel pacchetto Biagi assecondi una precisa volontà politica di risparmio sul costo del lavoro.
La cosa non termina qui perché se la mansione di guardiania, una sorta di portierato ridotto ai minimi termini nell’ottica imprenditoriale, risulta discontinua, lo sono anche gli accessori; e la somma delle pause non produce la paralisi del lavoro, anzi ne fortifica la quantità e la qualità di prestazione: più elementi di discontinuità formano la continuità, poichè risulta impossibile per la stessa persona trovarsi in luoghi diversi, anche all’interno dello stesso edificio, a svolgere mansioni direttamente riconducibili alle volontà dell’ente committente (cfr. mansionario) o del datore. Se i tempi morti fossero sensibili, allora il dipendente potrebbe ritenersi autorizzato a gestire lo spazio discontinuo a suo piacimento (si veda quanto scritto sopra sui portinai di condominio), ma il lavoro, per come è configurato dispone l’opposto; infatti basta una semplice telefonata alla quale egli debba rispondere o una richiesta di informazioni per spezzare in maniera del tutto casuale, dato che gli eventi non sono controllabili, il presunto stacco lavorativo. Il dipendente dunque è da considerarsi sempre all’opera perché tra i suoi doveri esiste quello della reperibilità sul posto di lavoro cioè di essere sempre a disposizione per varie ed eventuali.
A garantirlo è la definizione di orario di lavoro riformulata con d.lgs. n. 66/2003, art. 1, comma 2, lett. a che stabilisce che l’orario di lavoro, per l’appunto, è qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni. Se poniamo attenzione alla seconda parte della proposizione ci rendiamo conto che il portinaio, come l’abbiamo inteso sopra, è sempre in attività, il fatto stesso che il controllo degli accessi è costante lo dichiara.
Di stortura in stortura scopriamo che la proposta contrattuale risulta anche in piena violazione dell’istituto del part time di cui i lavoratori esternalizzati del sevizio di portierato a Ca’ Foscari beneficiano per oltre il 95%. Il datore, l’ATI Guerriero – Prodest pur di rispettare l’art. 7 del capitolato speciale d’appalto, che sussume l’art. 4 CCNL multiservizi, i quali prevedono l’assunzione in toto dei lavoratori, ha spalmato le ore a tutti i dipendenti riconducendo la loro prestazione unilateralmente a un full time fittizio senza la possibilità di astenersi dal servizio supplementare come altresì sancito dagli artt. 30 e 31 del CCNL medesimo. Cambiati i divisori e la percentuale di part time lo stipendio viene decurtato in maniera sensibile. Ma l’abominio contrattuale si raggiunge non appena si rimarca alla consortile anche la violazione della discontinuità tanto voluta, perché la legge non ne prevede l’applicabilità sui lavoratori parzializzati. Il disegno si completa così: assumere tutti, ma stravolgere il regime contrattuale esistente per poi decurtare il salario (che ricordiamolo è già sotto la soglia della povertà).
Le distorsioni contrattuali proseguono, ma limitando il nostro discorso alla pericolosità del discontinuo, che i lavoratori impegnati nella lotta per il riconoscimento delle loro tutele d’ingaggio intendono non far passare in città e provincia, invertendo una triste tendenza dilagata in tantissime realtà italiane, sarà bene ricordare che l’art. 4 del CCNL multiservizi, un articolo a difesa dell’occupazione in caso di cessazione d’appalto è stato aggirato dalla proponente rapporto di lavoro, adducendone l’adempimento, non secondo il comma a (cessazione d’appalto a parità di termini), bensì riferendosi alla lettera b in cui sono previsti modificazioni di termini, modalità e prestazioni contrattuali… Di nuovo si palesa una cattiva condotta poiché la ditta subentrante al momento dell’assunzione è tenuta ad informare sia l’ente committente, sia le OO.SS. di tale modalità d’ingaggio, ma non sussistendo, nel caso in esame, motivo per un decurtamento del personale a fronte di una mancata riduzione di sedi presso le quali assegnare la manodopera, si pone al di fuori delle direttive in materia.
Davanti a tutto ciò i 52 dipendenti dall’appalto cessante, che pur in extremis hanno aderito al contratto, salvo poi riservarsi d’impugnarlo davanti al giudice del lavoro, sono stati licenziati e la ditta ha provveduto a reclutare soltanto una trentina di persone, sicuramente più malleabili e disposte a subire le conseguenze di un impiego a tipologia discontinua.
Di chi la responsabilità? Della ditta e della Sentenza del CdS (che tra l’altro si pronuncia solo in materia amministrativa e non giuslavorista)? Della disattenzione sindacale? O dell’Ente committente radicato in una politica che ha abdicato dal suo ruolo di garante dei diritti della collettività?
Dal primo dicembre si è aperta una vertenza sindacale a Venezia, una vertenza di forte contrapposizione verso l’Università che avrebbe dovuto dar corso immediato alle pratiche risolutorie (agli effetti una rescissione) per il mancato rispetto del capitolato d’appalto.
Sul versante dell’occupazione, invece, i lavoratori del comparto multiservizi e loro affini (pensiamo alla realtà museale, a quella espositiva cittadina, alla cultura insomma), stanno contrastando il concetto di discontinuità lavorativa, consci che l’ATI Guerriero – Prodest sia solo una testa d’ariete determinata a sfondare un mercato che, al momento, nel territorio, seppur con molti limiti è garante del lavoro secondo i vari CCNL.
Immaginiamo per un istante cosa accadrebbe se una simile ridefinizione dell’impiego si radicasse in città: la concorrenza tra le cooperative, le agenzie interinali, le consortili diverrebbe spietata, tutti a caccia di personale da spremere e ricattare ancor più di quanto capita ogni giorno. I giovani, questa categoria tanto cara ai politici sedotti dallo scranno amministrativo, sarebbero i primi a risentirne perché l’occupazione legata alla cultura a Venezia è mandata avanti proprio dalle braccia di migliaia di studenti, e non in cerca di prima occupazione.
Musei Civici, Biennale, Centro Culturale Candiani, Cinema comunali, Palazzo Grassi, Punta della Dogana, Fondazione Guggenheim, Querini Stampalia, Biblioteche civiche, portinerie IUAV, Mostra del Cinema e altro sono in linea con la politica di contenimento della spesa, per questo il personale è gestito da privati. Puntualmente si scarica sui precari il peso del funzionamento dell’indotto. Questi lavoratori si vedono, non solo subordinati, ma spesso cedono al ricatto di fornire prestazioni lavorative eccedenti rispetto al CCNL di settore. La loro retribuzione è talvolta svincolata da quanto previsto dai minimi tabellari e l’inquadramento professionale non congruo alle mansioni svolte. La discontinuità si abbatterebbe riducendo di non poco gli introiti dei prestanti servizio che oltretutto si troverebbero nella disgraziata situazione di combattersi tra di loro per mantenere il posto.
Fare il guardasala, per esempio, o lavorare in una biglietteria sarebbe una vera iattura perché le pause che intercorrono tra un visitatore e un altro allo sportello o la momentanea assenza di ospiti in una sala espositiva cadrebbe sotto l’egida del regio decreto con le disastrose conseguenze sopra prospettate.

Fermare la discontinuità lavorativa, dunque, è un atto di responsabilità politica che i lavoratori in primis devono assumersi per progettare una qualità del rapporto di lavoro che non sia totalmente a loro svantaggio. Dopo le esternalizzazioni e la somministrazione di precariato, la classe dirigente vorrebbe garantirsi una massa di Beoti pronti a qualsiasi sacrificio pur di lavorare. La dignità dei lavoratori non funziona ad intermittenza, per tanto sarà bene ricordarlo a chi presume di poter interpretare il difficile mondo del lavoro come se giocasse al Monopoli. Il Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta esorta tutti gli operatori del settore a contrastare con forza la discontinuità e a vigilare affinché nelle imminenti trattative sindacali per i vari cambi o rinnovi d’appalto non vi sia nessuno pronto a cambiare surrettiziamente le regole a proprio tornaconto. La battaglia contro l’applicazione del Regio decreto è un primo passo, ma molto importante per dire basta alle esternalizzazioni!

- leggi il Regio decreto 06.12.1923 n. 2657

Coordinamento dei Lavoratori della cultura in Lotta

Foto corteo Venezia 21 Dicembre

2009-12-23T23:21:00.000+01:00

Foto del Coordinamento al corteo del 21 Dicembre

2009-12-22T15:49:00.013+01:00

Corteo 21 Dicembre, sciopero provinciale settore multiservizi

2009-12-21T23:55:00.002+01:00

Volantino per la manifestazione del 21 Dicembre

2009-12-19T22:47:00.002+01:00

Logo del Coordinamento dei Lavoratori della cultura in Lotta

2009-12-18T17:33:00.003+01:00

Il logo del Coordinamento è composto da un pugno che si eleva sopra un ponte. Il pugno chiuso, lo sappiamo, è il simbolo della Lotta; il ponte invece, oltre ad essere una delle immagini tipiche di Venezia, è simbolo di incontro e collegamento. Il disegno è semplice e dovrebbe risultare efficace nella sua lettura e riproduzione. Aspettiamo commenti, critiche e suggerimenti. La Lotta è appena cominciata...

Corrispondenze sulla Biennale

2009-12-17T01:13:00.002+01:00

Riceviamo e (ri)pubblichiamo il seguente commento:

Apprendiamo con vivo interesse, che nelle riflessioni poste si interviene sulla vicenda Biennale, mostra Architettura e Arti Visive. E' opportuno sottolineare che si è raggiunto un accordo per quelle lavoratrici e lavoratori, occupati a tempo determinato che a mio parere può diventare un accordo guida per queste condizioni di lavoro.Credo che di questa tipologia di accordi non ci sono molte repliche. Valuto molto positivo quel testo di intesa che dovrebbe essere spiegato nel cooordinamento.

Rispondiamo:

Gentile corrispondente,

l'ultimo accordo siglato con la Fondazione Biennale è certamente un primo passo ed è stato ottenuto grazie alla determinazione dei lavoratori esternalizzati. Bisogna tuttavia ricordare che le proroghe per il disallestimento della stagione appena conclusa non hanno rispettato integralmente i criteri di anzianità, forse qualcuno avrebbe dovuto vigilare fino alla fine. Ad ogni modo la stagione artistica 2009 è finita e siamo tutti un po' stanchi e stressati, ci mancherebbe! Abbiamo lottato con caparbia per 6 mesi di fila e molte volte ci siamo sentiti un po' soli. Comunque...

Siamo lavoratori precari e finita la stagione in Biennale molti di noi devono mettersi a cercare lavoro consapevoli del fatto che...
ce n'è poco e pure pagato male, che è precario e il più delle volte anche alienante. Siamo un po' rovinati perchè il futuro, almeno per quanto riguarda il lavoro (una parte importante della vita), è grigio.

In compenso apprendiamo che il 2009 è stato un anno di successi e di importanti miglioramenti strutturali per il presente e il futuro della Biennale di Venezia, che ha visto un'eccezionale affluenza di pubblico per tutti i suoi settori di attività (per la 53. Esposizione Internazionale d'Arte + 13% di spettatori su quella del 2007 con tanto di record, per la 66. Mostra Internazionale d’Arte Cinematografica +32% sulquella del 2008) e un conseguente positivo risultato economico, grazie al notevole aumento delle entrate proprie (+22%) e all'incremento dei contributi della Regione del Veneto.

A quanto pare, il futuro per loro è un po' meno grigio del nostro. Noi invece saremo costretti ad accettare tutti i lavoretti che arrivano e lo faremo perchè se rifiuti il micidiale meccanismo di sfruttamento sei fuori, tanto di giovani in cerca di lavoro ce ne sono a iosa e sono molto produttivi e acquiescenti. Risorse umane ci chiamano! Usa e getta!

Ok, detto questo e non volendo fare un trattato di sociologia applicata, ci sentiamo in dovere di ritornare ai fatti accaduti quest'estate in Biennale.
Quest'anno è stato un delirio fin dall'inizio, e cioè da giugno: lavoratori non assunti, straordinari e maggiorazioni domenicali non pagati, ecc ecc. Ciò nonostante, pur non conoscendoci tutti, siamo riusciti a discutere, ad organizzarci e a rispondere a questa situazione di precarietà estrema. Siamo così giunti alla mobilitazione di luglio, la cui importanza risiede proprio nel fatto che si è riusciti a non far prevalere la frammentazione imperante nella società (la famosa guerra tra poveri) e a rispedire al mittente il trattamento subito... è da ricordare il corso di formazione "obbligatorio" promosso da Formatemp.

Riteniamo che l'organizzazione dello sciopero e la solidarietà che si è sviluppata intorno alla nostra modesta piattaforma rivendicativa sia stato un piccolo miracolo, evidentemente più plausibile di quanto si creda. E lo è altrettanto la tenacia con cui la lotta è proseguita fino a settembre, quando eravamo nuovamente pronti a scioperare e questa volta alla Mostra del Cinema con tanto di corteo. E poi ancora a novembre a fine Mostra per strappare l'accordo a cui si fa riferimento. Non sono cose che succedono tutti i giorni...

Quella in Biennale rappresenta una tipica situazione "postmoderna" di lotta a carattere sindacale: lavoratori precari del settore della cultura a Venezia per lo più giovani e senza esperienza sindacale, una selva di contratti a termine, posti di lavoro non concentrati, difficoltà a collegarsi con altri lavoratori con gli stessi problemi e con lavoro analogo, interessi trasversali tra agenzie ed enti committenti. Ma dimostra che anche in sistemi assurdi e caotici i lavoratori possono lottare con successo. Questa è la grande lezione della nostra Lotta!

E non siamo soli: la nostra situazione di precarietà coinvolge ormai circa sei milioni di lavoratori in Italia ed è destinata a generalizzarsi all'intero mondo del lavoro.

La vertenza in Biennale mostra quindi come sia possibile impostare, nonostante l'estrema difficoltà di unione e comunicazione tra lavoratori "atipici", un'azione rivendicativa apparentemente senza sbocco: quando germi di polarizzazione sociale cominciano a generarsi e a dar luogo ad un'embrionale rete di comunicazione spontanea, diventa fattibile sia organizzare un primo sciopero sia arrivare, grazie al collegamento con altre realtà lavorative, all'idea di un Coordinamento fra lavoratori nelle stesse condizioni.

Il dato più terribile, e comunque normale al giorno d'oggi, è l'intreccio inestricabile degli interessi dei soggetti con cui i lavoratori hanno a che fare: cooperative e agenzie che forniscono lavoratori più o meno precari, enti committenti volutamente distratti rispetto ai lavoratori "somministrati" o "appaltati", politici che piombano sulla Lotta per ritagliarsi brandelli di visibilità, amministratori pubblici invischiati nel ruolo di controparte padronale e, insieme, di fiancheggiatori delle ragioni dei lavoratori.

Comunque, il Coordinamento è ben informato sui passaggi avvenuti in Biennale poichè sono stati discussi e analizzati collettivamente, e per noi l'unico vero accordo guida rimane l'assunzione diretta da parte della Fondazione e la possibilità di avere un lavoro continuativo e non solo stagionale. L'abbiamo scritto più volte anche nei volantini distributi in Biennale e poi pubblicati su questo blog.

Luca Tonicello
Coordinamento Lavoratori della cultura in Lotta

Partecipazione del Coordinamento alla manifestazione del 21 dicembre

2009-12-16T14:33:00.000+01:00

Striscioni all'università venerdì 11 Dicembre

2009-12-13T16:09:00.003+01:00

Il 21 sciopero del "multiservice"

2009-12-10T23:46:00.001+01:00

A casa 52 lavoratori delle portinerie, corteo fino a Ca' Foscari
Giovedì 10 Dicembre 2009, La Nuova

Sciopero generale, a livello provinciale, del settore dei multiservice il prossimo 21 dicembre, con corteo che si snoderà da Piazzale Roma fino a Ca' Foscari. E' la risposta di Cgil e Uil alla vicenda dei 52 lavoratori del servizio di portierato e front office dell'ateneo veneziano che dal primo dicembre si sono ritrovati senza impiego. Una presa di posizione quella dei sindacati, rappresentati da Daniele Zennaro e Brunero Zacchei della Uil e da Monica Zambon, Andrea Brignoli e Italia Scattolin della Cgil, che hanno ribadito non solo di voler lottare per una situazione contingente, ovvero tutelare più 52 persone (la maggiorparte donne), ma soprattutto per non far passare una certa logica nelle esternalizzazioni. Tutto nasce dal ricorso vinto al Consiglio di Stato dalle cooperative Il Guerriero e Prodest, escluse in un primo tempo dalla gara di appalto perchè la loro offerta era anomala per un eccesso di ribasso. Ritornate in pista, le due cooperative non hanno assorbito i 52 lavoratori, che pure in precedenza avevano firmato una proposta di assunzione proposta dalle stesse cooperative con condizioni che i sindacati definiscono deteriori rispetto ai diritti acquisiti. "Ci troviamo di fronte a una violazione dei più basilari istituti - ha tuonato Zambon - con una indiscriminazione indiretta, visto che a essere colpite sono soprattutto donne". Zacchei ha sottolineato che "Ca' Foscari avrebbe la possibilità di rescindere il contratto con Il Guerriero e Prodest per inadempienza contrattuale".

La Cisal solidale coi lavoratori?

2009-12-05T20:07:00.002+01:00

UNIVERSITA', PASTICCIO IN PORTINERIA
Cooperative, dal primo mese 52 lavoratori vengono estromessi
Sabato 5 Dicembre 2009, Il Gazzettino

L’ennesimo incontro tra i legali dei lavoratori con l’Università e i sindacati non ha dato l’esito sperato. Ca’ Foscari non ha alcuna intenzione, al momento, di rescindere il contratto stipulato con la cordata formata dalle cooperative Guerriero e Prodest Milano, nonostante da più parti arrivino seri dubbi sul comportamento finora tenuto. Ai 52 dipendenti (in gran parte donne) lasciati a casa dal primo del mese, non resta che il ricorso al giudice del lavoro. La solidarietà avuta dal sindaco e dal consiglio comunale non è sufficiente a risolvere la loro situazione.

Cosa è accaduto? Nei mesi scorsi la cooperativa Byblos ha perso l’appalto per la gestione delle portinerie universitarie. Il cambio di gestore comporta in genere il mantenimento del personale già utilizzato, anche perché così è previsto dal contratto nazionale multiservizi. «Questa volta - racconta Monica Zambon, della Cgil - non è andata così. Nonostante ci siano state proposte condizioni peggiorative abbiamo accettato, ma il nuovo gestore non ha ottemperato al suo dovere e ha assunto 30 nuove persone lasciando chi c’era prima a casa. Questo comportamento è vietato sia dal contratto che da dal capitolato dell’Università, il quale prevede espressamente la rescissione del contratto in caso di non mantenimento del posto di lavoro. L’Università però non si è mossa».

Per Marco Parrino, della Cisal, è proprio Ca’ Foscari a rischiare di più: «È certo che i dipendenti avranno ragione in Tribunale e se le cooperative non avranno i soldi per risarcirli, i lavoratori potranno rivalersi sull’Università, che rischia una figuraccia. Siamo talmente sicuri di vincere che offriamo assistenza legale completa per questo caso al prezzo politico di 150 euro».

Sul versante politico, Alberto Mazzonetto (Lega) attacca e chiede alla Provincia l’invio degli ispettori del lavoro, per accertare l’utilizzo del contratto di "lavoro discontinuo", che non troverebbe applicazione in questi frangenti.

Università, nuovo personale e lezioni con disagi

2009-12-02T19:24:00.001+01:00

San Sebastiano ha aperto tardi, altrove mancavano microfoni e proiettori

Mercoledì 2 dicembre 2009, La Nuova

San sebastiano ha aperto in ritardo. Qualche docente si è lamentato perchè nelle aule, quelle aperte, mancavano microfoni, proiettori, dispositivi e nessuno sapeva...

...come farli funzionare. A San Basilio è suonato qualche allarme perchè sono state aperte le porte sbagliate e, sia al telefono sia negli uffici, le informazioni si sono fatte un po' desiderare. C'è stato scompiglio ieri a Ca' Foscari, dovuto al subentro di nuovo personale addetto al portierato che, di fatto, si è sovrapposto a quello già esistente. In tutte le sedi dell'ateneo veneziano, sono stai riscontrati disagi tecnici dovuti all'assenza di un vero passaggio di consegne fra il personale uscente e quello entrante. I nuovi, insomma, non sapevano dove mettere le mani e, nel frattempo, i dipendenti storici li hanno affiancati restando a braccia incrociate in segno di protesta. Un passaggio di consegne, secondo gli ultimi, non era previsto perchè le previsioni non contemplavano un cambio di personale in questi termini: fuori il vecchio, dentro il nuovo. La sovrapposizione è dovuta al rientro, in seguito all'esito del ricorso presentato al Consiglio di Stato, della Ditta Ati "Il Guerriero" che, inizialmente, era stata esclusa dalla gara d'appalto perchè proponeva contratti di lavoro discontinuo. Il ricorso è stato accolto ed ora che la ditta deve prendere in mano la gestione del personale di Ca' Foscari, i dipendenti che fino ad oggi hanno lavorato sotto la ditta Biblos verrebbero tagliati fuori. Ma c'è un problema:"Noi, in extremis abbiamo firmato il contratto per essere assunti dalla nuova ditta - dice il dipendente Roberto Scuttari - non c'è dismissione del precedente contratto, solo la firma di quello nuovo. Per questo, dovremmo continuare a lavorare". Ieri pomeriggio, i lavoratori dell'Ateneo si sono incontrati con il rettore Carlo Carraro per fare luce sulla questione:"Abbiamo chiesto di rescindere il nuovo contratto - continua Scuttari - il rettore ci è parso disponibile. Ha detto che tratterà con i legali dell'università". Anche oggi, i dipendenti esclusi affiancheranno i nuovi arrivati nelle loro attività, restando a braccia incrociate.

CA’ FOSCARI: Le nuove cooperative hanno sostituito il personale dell’ateneo

2009-12-02T17:09:00.002+01:00

Mercoledì 2 Dicembre 2009, Il Gazzettino

Molte aule sono rimaste chiuse perché non si trovavano le chiavi, vari centralini sono andati in tilt, per non parlare degli allarmi partiti a vuoto. Mandati allo sbaraglio, senza alcuna formazione, i nuovi addetti alle portinerie di Ca’ Foscari si sono trovati...
ieri in seria difficoltà. Oltrettutto mentre fuori dalla porta stazionavano gli ex addetti - gente spesso con 10, anche 15 anni di servizio a Ca’ Foscari alle spalle - che le nuove cooperative non hanno però assunto.

Così il bubbone dell’appalto per i servizi di portineria di Ca’ Foscari, alla fine, è scoppiato in tutta la sua gravità. Appalto travagliato che il nuovo rettore, Carlo Carraro, aveva ereditato e per cui, all’atto dell’insediamento, aveva istituito pure una commissione di esperti con il compito di trovare una mediazione tra cooperative (Guerriero e Prodest, di Milano) e lavoratori. Motivo del contendere la formula del "lavoro discontinuo", con cui le nuove coop hanno abbassato ulteriormente il costo del lavoro: 45 ore di lavoro pagate come 40. Inizialmente i 53 lavoratori del precedente appalto - che il capitolato prevedeva fossero assunti dalle nuove coop, come sempre avviene in questi casi - si erano rifiutati di accettare simili condizioni, con l’appoggio dei sindacati. Fino alla fine della settimana scorsa, quando fallita anche la mediazione di Ca’ Foscari, avevano tutti deciso di accettare le offerte di Guerriero e Prodest. Peccato che queste, nel frattempo, avessero assunto altri lavoratori che ieri si sono presentati regolarmente al lavoro, ma senza uno straccio di preparazione. Di qui i disservizi di cui si è già detto, un po’ in tutte le sedi universitarie: da Ca’ Foscari, a San Basilio, a San Giobbe. E qui si sono dati appuntamento anche i 53 ex addetti, per il momento tagliati fuori, ma decisi a dar battaglia con il sindacato. Ieri hanno ottenuto un primo incontro con il rettore, a tratti teso e alla fine aggiornato ad oggi. «A questo punto presenteremo un ricorso d’urgenza - riferisce Daniele Zennaro, della Uil - non si possono mettere in discussione diritti storici. Ma chiediamo anche all’università di fare la sua parte revocando l’appalto». «Siamo di fronte ad un’intollerabile stortura contrattuale - aggiunge Enrico Pellegrini, della Cgil - che creerebbe uno sciagurato precedente. Se passa a Ca’ Foscari, rischia di estendersi a tutti gli appalti: dai musei civici, alla Biennale, al settore delle pulizie».

CA' FOSCARI: RESCISSIONE IMMEDIATA DELL’APPALTO

2009-12-01T22:38:00.005+01:00

BASTA SFRUTTAMENTO!

BASTA PRECARIETÀ!

RESCISSIONE IMMEDIATA DELL’APPALTO

Il primo dicembre ’09 l’A.T.I. Guerriero + Prodest Milano ha preso in gestione l’appalto delle portinerie dell’Università Ca’ Foscari di Venezia, assumendo una nuova squadra di lavoratori per sostituire i dipendenti della Cooperativa Biblos di Pescara (uscente in base ad una sentenza del Consiglio di Stato). Quello che è avvenuto viola quanto stabilito dall’art. 4 del CCNL multi servizi nonché dagli artt. 5 e 7 del capitolato speciale d’appalto redatto dall’Ateneo, che garantiscono l’assunzione in toto dei dipendenti uscenti.

Gli ex dipendenti Biblos, dopo essere stati costretti a firmare un contratto peggiorativo che già di per sé non si allinea alla giurisprudenza in materia, non vengono riconosciuti dalla nuova cordata imprenditoriale ne’ tantomeno avvertiti della mancata assunzione.

La nuova squadra di lavoratori (28) va a sostituirne una di 40 da anni qualificata, dovendo svolgere mansioni ben aldilà della pura guardiania proposta dal contratto di assunzione. Già nella prima giornata di appalto le inadempienze inanellate dal consorzio milanese sono piuttosto rilevanti (mancata apertura della sede di San Sebastiano fino alle 10.00, disservizi presso le aule di san Basilio e santa Marta e successiva mancata assistenza multimediale ai docenti, cattiva gestione delle aule adibite a esami di stato presso Ca’ Bottacin).

L’Ateneo ha due ottime possibilità per rescindere il contratto con l’A.T.I. in questione: estrometterli per inadempienza alle norme di ingaggio e subentro del personale oppure percorrere la strada della inaffidabilità gestionale del servizio. Ma soprattutto ha un’ottima occasione per trasformarsi finalmente in una università normale dove non sono tollerate forme contrattuali schiavili ed impedire che ditte di imprenditori assetati di denaro sbarchino nel territorio veneziano introducendo la tipologia del lavoro discontinuo nel panorama degli appalti locali (Musei Civici, Biennale, Cinema Comunali, centri culturali comunali, e appalti delle imprese di pulizie).

La rescissione immediata dell’appalto è l’unica soluzione atta a garantire giustizia per gli ex dipendenti e per le loro famiglie che a tutt’oggi sono senza lavoro.

Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta

Solidarietà ai lavoratori delle portinerie di Cà Foscari

2009-12-01T17:52:00.002+01:00

Esprimiamo viva e profonda solidarietà ai lavoratori delle portinerie di Cà Foscari in lotta per il loro posto di lavoro.

La grottesca situazione di questa mattina con le sedi di lavoro dell’Ateneo presidiate da lavoratori neo-assunti dalla nuova ditta Prodest-Guerriero esprime il livello inaccettabile di ciò che a Venezia risulta ormai essere una regola certa nel settore culturale (e non solo); la rincorsa continua verso appalti al massimo ribasso con conseguenze assolutamente negative per tutti questi operatori.

In questo caso, volendo applicare la cosiddetta “discontinuità lavorativa”, la nuova cordata aumenta drasticamente l’orario di lavoro riducendo sensibilmente salari e diritti. Dal canto Suo, Cà Foscari si trincera dietro la sentenza del Consiglio di Stato che “autorizza” le nuove imprese a sub-entrare nell’appalto e a gestirne i servizi con minori costi e minor personale.

Tralasciando più lunghe spiegazioni e più approfonditi dettagli, emerge, da un lato l’assenza di una vera e propria strategia di difesa sindacale orientata perlopiù ad affrontare la questione nei suoi minuziosi aspetti giuridici, dall’altro l’assenza del ruolo della stessa Cà Foscari rea, a nostro avviso, di aver “subito” tutta la vicenda e di non averla saputa impostare in modo coerente e conseguente rispetto a quanto proclamato dagli stessi dirigenti nei mesi scorsi.

Si apre quindi un periodo turbolento dove invitiamo gli attori di tutta questa vicenda ad assumersi le proprie responsabilità al fine di ottenere la totale rescissione del suddetto appalto e porre fine ai continui aumenti dei livelli di sfruttamento di tutti questi lavoratori.

Coordinamento lavoratori Cultura in Lotta

BASTA ESTERNALIZZAZIONI!

2009-11-11T20:19:00.003+01:00

Il business della “Cultura a Venezia”: a chi conviene?
BASTA ESTERNALIZZAZIONI!

La politica del contenimento della spesa sui servizi di base da parte degli enti pubblici che appaltano al massimo ribasso a imprese private la gestione di attività essenziali si è rivelata un fallimento per i lavoratori. Lo dimostrano per Venezia e Mestre i casi di Biennale, Cinema Comunali, Musei Civici, Centro Culturale Candiani, Ca’ Foscari e altro. Non solo il risparmio a seguito dell’esternalizzazione non c’è stato, ma la mancanza di tutela che l’amministrazione pubblica ha dimostrato nei confronti degli operatori della Cultura, ha favorito la speculazione contrattuale.

Seguendo i singoli casi scopriamo che in Biennale, le varie società aggiudicatarie dei servizi non riconoscono diversi “istituti salariali” ai lavoratori stagionali che operano all'interno delle "sue" strutture durante le esposizioni di Arte e Architettura. Molti stagionali fanno questo lavoro ormai da anni e considerano la Biennale come punto di riferimento occupazionale per l’immediato futuro. Quest'anno, nonostante la mostra abbia riscontrato un’ottima affluenza di visitatori e viva anche di fondi pubblici, ha tentato di risparmiare sul personale e sulla busta paga dei dipendenti. Nel tempo questi lavoratori sono stati sottoposti ad un continuo cambio di agenzie e di cooperative. Questa condizione di vera e propria precarietà fa si che ogni anno si ricominci da capo, prima con l'angosciosa attesa di essere riconfermati per la nuova stagione e dopo nella estenuante difesa dei pochi diritti acquisiti.

Sul versante delle attività cinematografiche e culturali i recenti tagli ai finanziamenti causano la riduzione delle ore di programmazione, fatto che genera una ricaduta salariale di non poco conto sui lavoratori terzializzati del Comune di Venezia. Ad esempio la chiusura al giovedì del Giorgione e la diminuzione degli eventi del Candiani aggravano ulteriormente la loro condizione lavorativa, ma anche si riflettono sugli spettatori, in tal modo privati di una buona fruizione dei cinema e delle sale adibite ad attività culturali in città.

Non diversa è la situazione nei Musei Civici; la gestione del ricchissimo appalto (della durata di 7 anni per un business di 70 milioni di euro circa) aggiudicato alla cordata d'imprese capitanata dal CNS di Bologna si configura negativamente per i lavoratori causa mancati introiti riguardo straordinari, part time fasulli, malattie pagate a seconda dello statuto interno delle diverse cooperative, assunzioni in “apprendistato”, etc. Questa miriade di "Aziende dalla finalità mutualistica" operano monopolisticamente in città. Palazzo Grassi, Fondazione Cini, Punta della Dogana, Museo Ebraico, Biglietterie della Biennale, Cinema Comunali, Portinerie IUAV, Querini Stampalia e altro ancora sono il loro giro d'affari e tutto ciò viene favorito ed accompagnato da un'amministrazione comunale le cui responsabilità politiche sono evidenti.

Il caso, infine, della gestione in outsourcing del servizio di front office a Ca’ Foscari costituisce addirittura un unicum conflittuale nella provincia tra ente committente, ditta aggiudicataria dell’appalto a seguito di una sentenza del Consiglio di Stato e i lavoratori, che non intendono firmare un contratto non ottemperante le disposizioni di legge con l’aggravante dell’applicazione della discontinuità che prevede un incremento del tempo di lavoro a 45 ore settimanali retribuite alla stregua di 40. La situazione, sfuggita di mano all’amministrazione uscente, è ora in fase di discussione legale e sindacale. Il dato: in 18 mesi si sono avvicendate tre cooperative che a seguito di ricorsi per mancati introiti hanno gravato sulle casse d’Ateneo in maniera marcata.

A tutto questo è necessario porre termine. L’indotto economico derivante dalla Cultura in città e nel suo immediato entroterra non può essere gestito attraverso il decentramento contrattuale e nella mancata applicazione del CCNL di settore. La strategia di questi “poteri economici” è sempre la stessa: il muro di gomma fatto di silenzio, tempistiche lunghissime, frammentazione dei datori di lavoro allo scopo d’inficiare qualsiasi recriminazione dei dipendenti. Non vi è alcun risparmio di spesa nell’affidare a delle cooperative e a imprese private la gestione della sorveglianza, della biglietteria, del controllo accessi, del front office, etc. Per questo non può più essere tollerato lo stillicidio degli operatori del comparto cultura.

Siamo dunque:

Per un coordinamento di tutti i lavoratori del settore culturale a Venezia.
Per l’unificazione di tutte le vertenze frammentate presenti in città
Per la stabilizzazione di tutti i lavoratori precari
Per dire basta alla continua politica degli appalti, alle esternalizzazioni, ai rapporti di lavoro “atipici”, alle diverse forme di “caporalato” e al lavoro in nero.

Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta

Per un Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta

2009-10-30T18:40:00.003+01:00

All’interno del panorama mondiale, il territorio lagunare si inserisce in un contesto di grave crisi produttiva che, memore di altri momenti della sua storia, si riflette nei suoi ambiti sociali, politici ed economici dando luogo a profondi mutamenti di rappresentanza e d’immagine. Venezia appare, dunque, da un lato come la capitale mondiale della cultura grazie alla “valorizzazione” di riscoperti luoghi espositivi, mostre, musei, centri permanenti di studio e appuntamenti culturali di risonanza mondiale, da un altro come un “involucro” ormai solamente testimone del suo glorioso passato e preda di speculazioni maggiormente riflesse nell’ambito commerciale e turistico-ricettivo. Una città che svende i suoi più bei palazzi, privatizza i musei, precarizza la “sua” Biennale, si allontana gradualmente dal suo ruolo di custode del sapere nell’Università e che quotidianamente non smette di lanciare al mondo il messaggio di una sofferenza legata alle molteplici vetrine di sfruttamento che vivono coloro che ancora vi lavorano.

I lavoratori, precari e non, del settore dei servizi culturali, logistico-ricettivi, fieristici, del terziario espositivo, dell’assistenza didattica museale, del comparto universitario e dell’intero indotto di custodia di sedi e luoghi legati al vasto panorama di mostre e affini, esprimono la necessità di strutturarsi organizzativamente in un coordinamento in cui convogliare ed unire con maggior precisione e chiarezza tutta una serie di posizioni, iniziative e analisi comuni, allo scopo di costruire percorsi di solidarietà attiva e di reale mobilitazione generale.

I lavoratori di tale settore, auspicando una necessaria unità d’azione con altre realtà di lotta e un più ampio confronto con organismi aventi analoghi interessi, denotano ed individuano alcuni elementi caratterizzanti tale strumento definito “Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta” che, alla luce delle esperienze passate, illustrano qui di seguito:

- Il Coordinamento ritiene di dover contrastare qualsiasi forma di esternalizzazione dei diversi servizi un tempo offerti in seno agli enti committenti pubblici ed in cui, nella maggior parte dei casi, vige oramai la regola del massimo ribasso economico nella gestione degli appalti con grave danno per lavoratori ed utenti.

- La regola democratica di rappresentanza vincolata al voto dei lavoratori, in ogni istanza, risulta essere la principale forma di strutturazione di tale strumento organizzativo e tale meccanismo deve essere incentrato sulla reale partecipazione di tutti quegli elementi attivi che intendono farne parte, negando la formazione di Forum o assemblee “virtuali” del tutto impersonali ed inattive sul

reale piano pratico-produttivo e metodologico d’azione.

- Sul piano generale, alla luce delle diverse esperienze passate con le recenti amministrazioni comunali, il coordinamento ritiene che da parte di qualunque schieramento politico non vi siano grosse differenze d’impostazione risolutiva dei vari problemi in essere dei diversi lavoratori e non considera alcuna Giunta “amica” dei lavoratori a seconda del “colore” politico di appartenenza.

-Il Coordinamento ritiene, come parte fondante del suo lavoro di analisi, di scambio informativo di lotte e di idee, la centralità del lavoro sotto qualsiasi forma si presenti nell’ambito della questione produttiva dei servizi e non nega, a maggior ragione, forme di collaborazione ed informazione con le diverse sigle sindacali presenti ed operanti sul territorio veneziano nella difesa intransigente delle tematiche ad essa riconducibile.

- Nell’ambito della prospettiva dell’unità dei lavoratori di ogni settore, si definiscono prioritari per il coordinamento, interessi, norme e condizioni di questo spaccato di classe lavoratrice al di là di ogni vincolo di bilancio di gestione appartenente ad enti pubblici, cooperative o imprese private.

- Il vincolo di appartenenza al Coordinamento non preclude l’appartenenza a qualsivoglia organismo politico laddove, auspicabilmente, si condividano in modo realmente conseguente le impostazioni sopraelencate.

Dando modo di risolvere alcuni aspetti pratici legati alla diffusione della nascita di questo nuovo strumento di lotta è formalizzato il Comitato Promotore composto da lavoratori presenti, anche come rappresentanti sindacali, nelle diverse realtà lavorative in città e di cui si rendono noti i nominativi in calce al documento.

Il Coordinamento si ritiene un organismo in crescita e propone di “aprirsi” e costruirsi anche e soprattutto con tutti quei lavoratori privi di tutela sindacale e inseriti in dimensioni precarie e poco stabili.

Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta

Cristiano Ceroni: servizio esternalizzato portinerie Università di Ca’ Foscari
Nicola D’Alessio: tecnico teatrale Centro Culturale Candiani
Francesco Mancinelli: servizio esternalizzato portinerie Università di Ca’ Foscari
Roberto Scuttari: servizio esternalizzato portinerie Università di Ca’ Foscari
Michela Masconale: isc.ta SLC CGIL Cinema Comunali Venezia
Davide Calenda: tecnico regia Centro Culturale Candiani
Luca Tonicello: isc.to FILCAMS CGIL stagionali Biennale
Roberto Bianco: RSA FILCAMS CGIL Musei Civici

Università Ca' Foscari: un nuovo corso?

2009-10-30T17:38:00.003+01:00

A fine novembre 2009 l’A.T.I. composta da Guerriero Coop. A.r.l + Prodest di Milano assumerà la gestione del servizio in outsourcing delle portinerie dell’Università Ca’ Foscari di Venezia grazie alla sentenza favorevole del Consiglio di Stato del gennaio 2009. Ai lavoratori, impiegati da diversi anni nel cantiere e professionalizzati sul campo dall’Ateneo stesso, vengono proposte dai nuovi datori di lavoro condizioni lavorative ed economiche schiavili.
Tutto ciò è addebitabile alla mancanza di coraggio politico da parte dell’amministrazione universitaria la quale, anziché rescindere il contratto per la gestione del servizio, rifondendo del mancato introito il consorzio milanese, decide di lavarsene le mani malgrado la non ottemperanza di quest’ultimo delle disposizioni contrattuali che imporrebbero l’applicazione del CCNL multi servizi.
La situazione a Ca’ Foscari è resa ancora più difficile dal subentro del nuovo Rettore e del suo staff amministrativo che si trova a rispondere di una situazione pregressa, lasciata volutamente in eredità dal direttore amministrativo che se ne va in pensione e dal precedente rettore uscenti entrambi il 31 ottobre 2009
In questa tragica concomitanza di eventi, il coraggio di resistere all’assalto imprenditoriale, volto ad abbassare il costo del lavoro in tutta l’area veneziana, lo stanno dimostrando i lavoratori che resteranno a casa poiché si rifiutano di firmare un contratto che prevede l’aumento delle ore settimanali da 40 a 45, ma pagate 40 per effetto del lavoro discontinuo imposto dal consorzio milanese stesso. Il salario mensile, a seguito di questa tipologia contrattuale, che si avvale di un regio decreto del 1923 in materia di discontinuità, si aggirerebbe attorno alle 600 €. Risulta impossibile ai dipendenti aderire ad una simile proposta di ingaggio che non terrebbe conto delle spese minime di sussistenza del singolo individuo e meno che meno della sua prole, dato che il 90% del cantiere è al femminile.
Ma accettare questa forma di assunzione significherebbe anche innescare uno sciagurato precedente per la provincia di Venezia. Questa intollerabile stortura contrattuale (l’orario discontinuo) rischia di estendersi a tutti gli appalti, dai Musei Civici, alla Biennale, ai lavoratori delle Cooperative dei Cinema, ai custodi e agli operatori degli spazi comunali e, non ultimo, al settore delle pulizie.
L’amministrazione universitaria anziché ergersi a baluardo etico di fronte il pericoloso dilagare di modalità di ingaggio, dove le vittime sacrificali sono sempre le categorie più deboli economicamente, abdica a questo suo ruolo anteponendo convenienze personali, che diventano solo in seconda battuta istituzionali, alla difesa della dignità dei lavoratori.
La cultura, il terreno nel quale l’università trova ragione d’essere, è la capacità di far progredire valori di uguaglianza, dignità e giustizia, di porre condizioni per una migliore qualità della vita e della salvaguardia dei diritti. Per questo l’ente pubblico è chiamato ad assolvere al ruolo di garante sui variegati aspetti del sociale, esso non può farsi latore di logiche meramente speculative e di mercato.
La politica degli enti committenti, oggi giorno, anziché contrastare la deriva del caporalato (questo è il sistema adottato dalle cooperative) è sempre più sovente quella di avallare gare d’appalto al massimo ribasso, che consentano ai padroni di turno di imporre ai lavoratori condizioni peggiorative. Il denaro speso dagli enti pubblici con le esternalizzazioni dei servizi non porta certamente al risparmio, ma serve solo a rimpinguare le tasche agli amici degli amici di turno.
I lavoratori delle portinerie dell’università, come quelli dei musei o di altri comparti costerebbero certamente di meno se fossero assunti direttamente dai vari enti appaltanti. Per questo appoggiare la lotta dei lavoratori delle portinerie dell’università, che si rifiutano di firmare un contratto da fame, significa lottare per la dignità e per i diritti, a fronte di una situazione sociale in cui pur di avere un lavoro si è disposti ad accettare qualsiasi forma di vessazione.

Coordinamento dei Lavoratori della Cultura in Lotta

Giù le mani dai musei civici!

2009-10-27T17:04:00.000+01:00

L’appalto dei vari servizi di gestione generale dei Musei Civici, gestito dalla Fondazione musei, ha suscitato recentemente un certo interesse e non poche sono le questioni che, con una certa leggerezza di analisi, rischiano di essere strumentalizzate, nascondendo, invece, una molteplicitaà di problemi legati all’attuale delicata fase di cambiamento. Chi scrive si è sempre dichiarato contrario allo “strumento” Fondazione ed in tempi non “sospetti” dichiarava che tali passaggi di assoluta novita’ nel panorama civico-museale rappresentavano un forte abbandono del ruolo pubblico che il Comune andava perdendo e che vi si potevano trovare altre soluzioni legate alla gestione complessiva della “macchina” museale veneziana. Forze politiche che ora si dichiarano addirittura “stupite” per gli esiti odierni, individuando nei diversi bandi di gara per l’assegnazione dei vari servizi un appiglio per criticare quanto fin qui “raggiunto” dalla stessa Fondazione, non fanno altro che... simulare dei tentativi per raggiungere obiettivi lontani anni luce dai loro “sentiti” proclami. Lo si capisce chiaramente; la Lega Nord, per bocca del consigliere Mazzonetto, grida, oggi, contro la Fondazione quando pero’...

il 9 gennaio del 2008 (giorno in cui in consiglio si discuteva del tema) l’unica preoccupazione che aveva era quella di sapere solamente se la società Venezia Musei avesse avuto difficoltà nel mantenere il ricco appalto. Il 3 marzo 2008, giorno di delibera in consiglio comunale della suddetta Fondazione, la coerenza di Mazzonetto lo portava ad astenersi addirittura dalle operazioni di voto pur essendo presente in aula assieme a diversi lavoratori del settore. Come mai tanta avversità verso la Fondazione oggi quando in passato non appariva così interessante se non a livello di qualche leggera critica nelle diverse commissioni? E come mai si è sentita la necessità di organizzare un’assemblea sindacale a Ca' Farsetti assieme alla sigla autonoma Cisal parlando del tutto strumentalmente dei diversi problemi a cui i lavoratori dei musei (circa 300) stanno andando incontro nella drammatica fase di cambio d’appalto? Stranamente in quell’assemblea dopo che un funzionario Cisal, di soppiatto ed in modo del tutto “clandestino”, aveva partecipato ad una nostra riunione, si è arrivati a criticare aspramente i diversi documenti d’intesa sindacali da poco sottoscritti tra RSA e Fondazione stessa giudicandoli eccessivamente “leggeri”. Nessun documento d’intesa sindacale fin qui raggiunto però, e’ stato mai oggetto di critica e tantomeno di relativo interesse per i suddetti soggetti. Del resto nessun altro simile segnale legato a sensibilità analoghe è stato lanciato verso realtà molto vicine alla nostra (Università di Ca' Foscari e Biennale in primis). La verità sta altrove. Nessun consigliere della Lega in passato si è mai interessato dei nostri problemi e, a dire il vero, va ricordato che anche il nostro amato Vicesindaco Vianello ci mandò letteralmente a quel paese quando per rivendicare diritti e salario scioperammo il 10 ottobre 2008 camminando fino al ponte di Rialto in corteo e chiedendo spiegazioni sui vari palleggiamenti di responsabilità che Comune ed Imprese si rilanciavano sulle nostre rivendicazioni. Tornando al particolare interessamento verso l’appalto, a cui di recente si è aggiunta la voce di Miracco, presidente del Consiglio regionale, appare fin troppo evidente che si continui a giocare a carte coperte una partita molto delicata, dall’importanza vitale per l’interesse di tutti questi lavoratori. Miracco sbraita contro i tempi lunghi dell’appalto (sette anni) ma non si è accorto che l’attuale periodo di gestione finirà a ridosso di un arco di tempo della durata di quasi sei anni? Cosa diranno nei giorni prossimi altre figure istituzionali onde far agitare le acque in Comune e cercar speranzosamente di far traghettare tutto quanto magari nella primavera prossima con un’auspicabile (per loro) Giunta diversa? Da parte nostra possiamo dire di non avere mai avuto Giunte tanto “amiche”. Ai lavoratori è fin troppo evidente che queste operazioni nascondono forti e chiari interessi d’impresa che in ambito politico risultano essere ben sponsorizzati in completo stile bipartisan. Gli appalti sono un mondo di continue e dolorose forme di speculazioni e sfruttamento ma la volontà dei lavoratori di contrastare tali pesanti situazioni che sempre permangono nei musei è l’unica strada possibile per difendere salari e condizioni di lavoro. Questo si è sempre cercato di fare, nonostante, come ripeto, amministrazioni “amiche” si siano poi rivelate affatto amiche, e nonostante il tardivo risveglio di qualche voce “d’opposizione”, che si accorge solo ora di quanto stia per perdere con quest’appalto una larga fetta di “cari amici” padroni cooperatori.

Enrico Pellegrini

R.S.A. Musei Civici Veneziani

Direttivo FILCAMS CGIL VENEZIA

Solidarietà ai lavoratori dell’Università

2009-10-26T18:53:00.001+01:00

Come lavoratori e rappresentanti sindacali della Biennale di Venezia e dei Musei Civici Veneziani esprimiamo la più piena ed attiva solidarietà per la lotta che stanno conducendo i nostri colleghi dell’Università Ca' Foscari di Venezia.

Una nostra piccola rappresentanza sarà in questi giorni al loro fianco per sostenerne le ragioni di una lotta che, oggettivamente, facciamo anche nostra.

Alla base di queste mobilitazioni trova posto la sacrosanta necessità di contrastare l’ulteriore precarizzazione di una categoria di operatori universitari che, per salvaguardare diritti e condizioni di lavoro conseguiti in anni di servizio, sono costretti...

a forme di lotta così incisive e radicali.

Le cause di questa degenerata situazione sono da ricercare sempre nell’ottica del contenimento della spesa di diversi servizi offerti da specifici enti pubblici (qui l’Università) ed in cui trovano spazio aziende ed imprese che, gradualmente, attraverso le diverse forme della ricerca del massimo ribasso nelle fasi di cambio d’appalto, si rivelano come soggetti dal chiaro intento speculativo e sfruttatore.

La centralità dell’importanza delle iniziative di lotta dei lavoratori dei servizi di portierato di Ca' Foscari risiede nel netto rifiuto dell’accoglimento del carattere di discontinuità lavorativa inserita nei contratti individuali che la nuova cordata di imprese in appalto (reduci anche da ricorsi ed appelli vinti) va’ proponendo agli addetti. Una novità questa che stride chiaramente con tutto l’operato svolto dai suddetti lavoratori e che comprenderebbe un aumento generale delle ore di lavoro ed una decurtazione pesante del salario già basso (circa 800 euro mensili).

Siamo anche a denunciare, inoltre, la posizione “pilatesca” dell’universita’ di Ca’ Foscari la quale, “nascondendosi” dietro una sentenza del Consiglio di Stato che si è espressa a favore della nuova cordata in merito al carattere di discontinuità lavorativa, assume un comportamento poco sensibile alle istanze dei lavoratori (il suo forte ruolo pubblico potrebbe imporre regole e paletti ben diversi!) e, di fatto, si allinea con la volontà oggettiva delle imprese.

Se nell’Università di Ca’ Foscari, simbolo del sapere veneziano, nazionale e mondiale la concezione del lavoro viene intesa come pura e semplice variabile dipendente di tali processi e dinamiche rivolte al continuo restringimento della spesa pubblica, c’è ben poco da sperare per il generale futuro di tutta la nostra città.

Rsa Biennale di Venezia

Rsa Musei Civici veneziani

Appello di solidarietà Ca' Foscari

2009-10-26T18:51:00.000+01:00

È di questi giorni la diramazione da parte dell’amministrazione universitaria di circolari che intimano i dipartimenti a segnalare i disservizi causati dallo stato di agitazione del personale outsourcing delle portinerie.

Le circolari DELATORIE e l’impiego di STUDENTI delle 150 ore, in mansioni spettanti ai dipendenti del portierato, svelano chiaramente le intenzioni dell’amministrazione d’ateneo: reprimere le legittime proteste dei lavoratori contro il terzo cambio di gestore nel giro di 18 mesi, a testimonianza dell’incapacità gestionale di Ca’ Foscari in fatto di esternalizzazioni e CONVINCERLI/COSTRINGERLI a firmare il contratto della subentrante Guerriero + Prodest di Milano che li confinerebbe in una situazione lavorativa di puro sfruttamento.

A tale riguardo i lavoratori invitano CA’ FOSCARI a non trincerarsi dietro logiche che vedrebbero nell’obbligatorietà del rispetto della sentenza del Consiglio di Stato, pronunciatosi a favore del consorzio milanese, l’unica via possibile per la soluzione della vicenda occupazionale, bensì...

ad opporsi alla sua entrata con un atto di coraggio effettivo, impedendo di fatto l’estendersi di una metodologia di assalto ai pubblici appalti con ricadute pesanti su tutto il comparto cultura (Musei Civici, Biennale) e non (imprese di pulizie) della città.

I lavoratori non possono firmare un contratto che in virtù di una discontinuità del tutto teorica, aumenti il monte ore settimanali dalle attuali 40 alle inaccettabili 45, remunerate per via della occupazione discontinua alla stregua di 40 effettive. Le 5 ore eccedenti non sono delle pause operative, come vorrebbe il futuro datore di lavoro, e pertanto non retribuibili. La corretta impostazione del contratto vigente (40 ore settimanali) non identifica interruzione alcuna di prestazione d’opera, a confermarlo sono: la pronuncia dell’ispettorato del lavoro, che indica la continuità del servizio di front office, e le mansioni contigue di: smistamento della posta interna, consegna della medesima nei casellari di destinazione, allestimento dei locali adibiti a luogo di lezione, conferenza o tesi, assistenza multimediale ai docenti, controllo costante dei monitor fissi in portineria, consegna di posta verso altri enti o persone, commissioni presso la banca consorziata con l’Università, servizio d’informazione al pubblico, servizio di telefonia, controllo degli allarmi, pronta segnalazione di guasti, interventi rapidi sugli impianti multimediali che richiedano una normale conoscenza tecnica e altro, nonché la costante disponibilità per ogni evenienza.

Risulta del tutto evidente l’impossibilità del personale del portierato alla sottoscrizione di un contratto peggiorativo rispetto a quello oggi in vigore e che li porterebbe a guadagnare circa 600 euro mensili, determinando in senso negativo le condizioni già precarie di sostentamento.

Chiediamo pertanto all’amministrazione un atto di coraggio: CA’ FOSCARI non prenda in considerazione l’entrata nell’appalto di Guerriero + Prodest poiché un ente pubblico, che si vanta di promuovere la cultura, non può abdicare ai suoi stessi principi fondativi, avvallando condizioni di sfruttamento sul posto di lavoro.

La prerogativa fondamentale dell’Università non è certo quella di farsi schiacciare da strettoie legali o da facili prospettive di taglio della spesa, ma di mettere in primo piano la dignità dei dipendenti, siano interni (si veda quanto accaduto a Co.Co.Co e C.E.L.) o in outsourcing. I diritti di chi si adopera per il buon funzionamento dell’Ateneo vanno garantiti e CA’ FOSCARI ha l’obbligo morale di contrapporsi a quelle entità imprenditoriali che si propongano di trasformare, all’interno dell’ente pubblico, la forza lavoro in un personale serbatoio da cui attingere manovalanza ricattabile e assoggettabile ad ogni sopruso pur di lavorare.

Il sapere vincente non è di certo asservimento a logiche mercantili, bensì anteposizione chiara e forte per il bene comune, la salvaguardia dei diritti, la lotta per una migliore qualità della vita, la diffusione della cultura.

È per questo che chiediamo a docenti, personale tecnico amministrativo e studenti di sottoscrivere questa mozione.

Le portinerie in outsourcing di Ca’ Foscari

Solidarietà ai Lavoratori in sciopero della Biennale

2009-10-25T19:20:00.000+01:00

Come lavoratrici e lavoratori dei Musei Civici Veneziani, esprimiamo la più piena, attiva e totale solidarietà ai lavoratori in sciopero della Biennale per la loro doverosa difesa di diritti e condizioni. Lo sciopero in corso appare come una conseguenza inevitabile di comportamenti aziendali fortemente insopportabili.

A Venezia, l’assenza dell’applicazione dei vari Contratti Collettivi di Lavoro (CCNL) negli appalti pubblici legati al mondo delle esposizioni culturali (ma non solo) sembra essere l’unica regola certa grazie alla quale speculano abilmente imprese e cooperative che acquisiscono i vari servizi (guardiania, biglietteria, portierato, ecc) e che rigettando il concetto di universalità contrattuale sposano, troppo volte, il riferimento a regole e statuti interni tra i piu’ “miserabili” del mondo del lavoro.

A tutto ciò, e sembra anche questa una costante, si associa un silenzio del tutto colpevole dei vari enti di committenza ai quali va addossata gran parte di responsabilità per queste situazioni su cui sfugge ogni volontà di controllo.

In Biennale, tutto questo viene aggravato dal fatto che...

la società “fornitrice” del personale oggi in sciopero è la stessa che sponsorizza l’allestimento di una parte dei padiglioni. Denunciamo pertanto un conflitto d’interessi evidente che fa configurare la stessa Biennale come soggetto poco “libero” di muoversi sotto il profilo del controllo di norme e regole atte a difendere salario e condizioni dei lavoratori.

Del resto, lo sciopero testimonia proprio questo e nondimeno nella stessa Universita’ di Ca’ Foscari si preparano situazioni analoghe con imprese che, accingendosi a subentrare nell’appalto di portierato e servizi, prendono come punti di riferimento normativi coi lavoratori, rapporti individuali contenenti strette salariali inammissibili.

Sottolineando ulteriormente l’iniziativa dei lavoratori della Biennale, teniamo a precisare come queste incresciose situazioni altro non sono che l’altra faccia di una Venezia tutta immersa in una “festa” mondana di arte, luci , mostre e colori, fatta di sofferenze lavorative durissime portate avanti da chi, a distanza di pochi mesi dall’avvio della mostra, si vede costretto a scioperare per rincorrere quanto minimamente riconosciuto e dovuto.

Biennale ed il Sindaco di cui è il vicepresidente dovrebbero prendere atto di tutto questo ed alla luce dei costi d’immagine e non, valutare, inoltre, se la possibilità di assumere direttamente tutti questi operatori non parrebbe cosa piu’ giusta e ragionevole.

Rappresentanze sindacali Musei Civici Veneziani

Sciopero alla Biennale di Venezia!

2009-10-23T21:03:00.001+02:00

Sulla scia delle recenti agitazioni dei lavoratori dei Musei Civici e di quelli delle portinerie di Ca' Foscari, anche la 53esima Esposizione d'Arte della Biennale di Venezia chiude i battenti a causa della mobilitazione del personale addetto ai servizi di custodia, guardiania non armata, guardasala addetto al controllo e al servizio al pubblico. Si tratta di circa 110 "risorse umane", stagionali e precarie (160 durante la vernice), un esercito di lavoratori ogni anno costretto alla rincorsa del posto di lavoro presso le cooperative

o le agenzie interinali di turno.

Per i lavoratori più esperti (alcuni hanno alle spalle più di dieci stagioni), coloro che si sono qualificati professionalmente "sul campo" con specifiche mansioni di responsabilità, si tratta ogni volta di sperare di essere...

riassunti almeno alle stesse condizioni della stagione precedente.

Speranza quest'anno negata a cinque operatori che non sono stati assunti, benché possiedano i requisiti previsti dall'accordo sindacale firmato da Cisl, Uil e Biennale in data 17/04/09:

"La Fondazione si impegna ad ottenere dalla società di fornitura di lavoro somministrato, l'inserimento in via prioritaria dei nominativi dei lavoratori che abbiano lavorato almeno un mese in via continuativa in occasione della precedente edizione della Mostra i cui dati sono depositati presso l'ufficio Risorse Umane della Fondazione."

In sede di tavolo delle trattative (13/07/09) Biennale ha persino negato di essere in possesso di tali dati e, per chiudere ogni possibilità di dialogo con la controparte, ha affermato che per il prossimo anno non è prevista alcuna lista di priorità, poiché ritiene che l'anzianità di servizio non sia elemento qualificante: ma quale accordo e quale professionalità, per la prossima Biennale tutti potremo essere lasciati a casa!

Oppure potremo essere costretti a partecipare a parodistici corsi di formazione, come è successo quest'anno a numerosi ragazzi che per dieci giorni hanno partecipato a sedicenti incontri di qualificazione professionale, organizzati da Adecco e Biennale e finanziati da Formatemp.Incontri che in un batter d'occhio sono stati rinominati "corsi beffa", non solo perché assolutamente non retribuiti, ma soprattutto perché molti dei partecipanti invece dell'agognato contratto (come promesso a voce dall'agenzia) della durata da uno a quattro mesi si sono visti offrire chi un contrattino per i tre giorni della vernice, chi un vero e proprio "grazie e arrivederci".

A tutto questo si è aggiunta la caotica gestione di Adecco, arginata solo grazie all'impegno dei lavoratori che nella fase di inserimento si sono spesi non solo per garantire il posto di lavoro a chi ne era titolare per diritto, ma anche per risolvere questioni organizzative.

A questo proposito, basti ricordare che non sono stati consegnati nella sede espositiva dell'Arsenale (e per un mese anche ai Giardini) gli apparecchi rice-trasmittenti, obbligando così i lavoratori a farsi carico di tasca propria delle comunicazioni a distanza, indispensabili per svolgere le mansioni assegnate. Per i capiservizio invece è stato previsto un misero rimborso di 25 euro. E lo stesso "riguardo" verso i lavoratori è stato usato per le divise: a carico del personale! Che, giustamente recalcitrante di fronte ad un'ulteriore spesa, ha richiesto e ottenuto…. Un'unica maglietta bianca per l'intera stagione!!!

Sorvolando sulle firme posticipate dei contratti ed altri dettagli non di poco conto, l'ulteriore annosa questione è pure quella degli ammanchi che si verificano regolarmente in busta paga. Straordinari, maggiorazioni domenicali e ore di servizio non retribuiti sono una costante che gli operatori di Biennale devono affrontare ogni nuova stagione lavorativa, rivolgendosi alle OO. SS per ottenere dopo mesi ciò che loro spetta di diritto.

Il contratto di riferimento è quello del Commercio e prevede la maggiorazione del 30% delle domeniche lavorative, maggiorazione che per ora nessuno ha visto.

Considerati tutti questi fattori, noi lavoratori stagionali chiediamo alla Fondazione Biennale l'applicazione dell'accordo sindacale del 17/04/09 con la conseguente reintegrazione dei cinque lavoratori ingiustamente esclusi dalla stagione in corso, e il trattamento economico ivi previsto, conforme ai dipendenti Biennale.

Inoltre rivendichiamo un processo di stabilizzazione del personale "somministrato" e il riconoscimento delle anzianità di servizio per tutti i lavoratori, un valore che la Fondazione deve riconoscere e tesaurizzare.

In virtù del fatto che il Comune di Venezia elargisce fondi e fornisce strutture alla Fondazione chiediamo l'intervento concreto affinché la Biennale apra un tavolo di trattative con le parti.

Vista l'esperienza passata con le cooperative e con le agenzie per il lavoro chiediamo l'inizio di un percorso che abbia come fine l'assunzione diretta che sancisca il diritto definitivo alla stagionalità.

Ciò che si auspica infine, è che la Fondazione, che fa della promozione della cultura e dell'arte il proprio biglietto da visita, operi coerentemente con le proprie finalità, garantendo il diritto del lavoro da pericolose derive "dickensiane" in cui a lavoratori dileggiati corrisponde lo svuotamento dell'edificio stesso della cultura. Per tutti questi motivi, ci mobilitiamo.

I lavoratori stagionali di Biennale.
Venezia, 26/07/09

Better work, better life!

2009-10-21T20:24:00.000+02:00

All'attenzione degli organi d'informazione

Venezia, 3 Giugno 2009

BETTER WORK, BETTER LIFE?

La 53esima Esposizione d'Arte della Biennale di Venezia sta aprendo i battenti e come ogni anno si trova sotto i riflettori della stampa nazionale e internazionale, ma dietro al luccicchio di opere d'arte, performance e installazioni si nasconde un mondo di precarietà lavorativa da pochi conosciuto.

Questa nostra lettera denuncia ai mezzi d'informazione e alla cittadinanza tutta la realtà lavorativa degli stagionali di Biennale, quest'anno divenuti "somministrati" poiché assunti tramite l'Agenzia Adecco. Riportiamo dal sito dell'Agenzia: "Adecco è il gruppo n. 1 in Italia nella gestione delle risorse umane. Attraverso 480 filiali distribuite su tutto il territorio nazionale, Adecco rappresenta la rete più estesa e capillare di agenzie dedicate al mondo del lavoro."

L'edizione 2009 della Biennale apre la campagna di assunzione dei lavoratori addetti alla guardiania e simili mansioni attraverso l'invito "obbligatorio" dell'Agenzia Adecco a frequentare dei corsi di formazione della durata di 80 ore; corsi non retribuiti ma indispensabili per la futura assunzione, che viene promessa come riscatto alle due settimane di partecipazione gratuita a queste prestigiose lezioni di Biennale. Ma alla fine di questo ciclo formativo...

molte persone si sono ritrovate con un contratto "prendere o lasciare" della durata di 4 giorni e altre ancora con il solo benservito dell'Adecco, che ha disatteso in entrambi i casi la prospettiva

paventata prima dei corsi di un lavoro regolare per alcuni mesi.

Riteniamo tale atteggiamento assolutamente scorretto, soprattutto nei confronti di coloro che in totale buona fede hanno impiegato il loro tempo illusi dalla promessa di un impiego regolare e ci chiediamo quale sia la relazione che soggiace tra l'ente bilaterale organizzatore dei corsi, Forma Temp, e l'Agenzia di lavoro interinale.

A testimonianza di tutto ciò, proprio in questi giorni il Gazzettino ha riportato la protesta di un giovane gabbato da questo meccanismo dei corsi:

"Dopo un colloquio di gruppo presso un'agenzia del lavoro temporaneo siamo stati contattati per effettuare un corso obbligatorio di 80 ore (finanziato da Forma temp) con la promessa di un lavoro di almeno 4-5 mesi e con un determinato orario (6 ore al giorno).

Durante il corso sentivamo che qualcosa non funzionava. Facendola breve, domani firmeremo un contratto di 4 giorni (i giorni dell'inaugurazione della mostra) per poi attendere un'eventuale ulteriore chiamata, se mai arriverà.

Questo è lo specchio dell'Italia di oggi e di come con la crisi ci si possa approffitare delle persone che hanno estremo bisogno di lavorare."

Ma le amare sorprese della stagione artistica 2009 non finiscono qui: senza lavoro si sono ritrovati pure alcuni stagionali dell'anno passato, in barba all'accordo firmato da CISL, UIL e Biennale che garantisce a chi già impiegato nelle edizioni precedenti, la priorità nelle assunzioni per la successiva stagione lavorativa.

Molti di noi fanno questo lavoro ormai da anni e considerano la Biennale, soprattutto in questo periodo di crisi economica, come un punto di riferimento lavorativo per gli anni a venire.

Quest'anno purtroppo la situazione si è presentata peggiore del solito, ma il problema generale che si pone non è nuovo: nel corso degli anni siamo stati infatti sottoposti ad un continuo cambio di agenzie e di cooperative e quindi costretti a subire e affrontare tutti i conseguenti problemi contrattuali, per non parlare della anzianità di servizio e le competenze professionali che non sono mai state riconosciute.

Questa condizione di vera e propria precarietà fa si che ogni anno dobbiamo ricominciare da capo, prima con l'angosciosa attesa di essere riconfermati per la nuova stagione, e dopo nella estenuante difesa dei pochi diritti acquisiti e nella speranza di una piena regolarizzazione della sfera lavorativa.

Speriamo che questa spiacevole occasione possa essere di stimolo per aprire una discussione seria con Biennale, in vista di una futura regolamentazione e auspicabile stabilizzazione del personale stagionale che lavora ormai da anni per le Mostre di Arte e Architettura. Tutto sommato, anche noi operiamo alla riuscita di questo appuntamento artistico internazionale.

I lavoratori stagionali e precari di Biennale.

Il "Venezia" 19 ottobre 2009

2009-10-19T10:23:00.004+02:00

Università di Venezia - Addetti alle portinerie in mobilitazione

2009-10-18T20:44:00.001+02:00

Il Manifesto 16 Settembre 2009
di Orsola Casagrande

Le portinerie dell'università di Venezia sono in outsourcing. Termine ormai sempre più (ab)usato e non soltanto dalle fabbriche e dalle aziende di servizi. Per i lavoratori delle portinerie universitarie veneziane (circa cinquanta) outsourcing equivale - come ormai per migliaia di lavoratori - a futuro super incerto. Nel caso specifico in un anno i lavoratori hanno cambiato per ben tre volte datore di lavoro. Infatti ben tre sono stati gli appalti. Che coincidono con una progressiva erosione dei diritti dei lavoratori. Ora però a rischio è il posto di lavoro tout-court. Da due giorni i cinquanta dipendenti delle portinerie sono in sciopero. Volantinano nel cortile dell'università di Ca' Foscari ben «controllati» dalla polizia presente in numero assai elevato. Indetto da tutti i sindacati, lo sciopero dovrebbe culminare oggi con...

una visita in Comune per cercare di coinvolgere anche la politica in questa vertenza.

I fatti li raccontano gli stessi lavoratori. «La nostra storia - dice Francesco - o meglio questo ultimo capitolo, inizia ad aprile del 2008 con la nuova gara d'appalto a cui partecipano una decina di ditte. Le prime due vengono estromesse per eccesso di ribasso». Cioè a dire che avevano fatto un'offerta molto al di sotto delle altre (una meno 27% e l'altra meno 17%), naturalmente a scapito dei salari. La seconda estromessa, il consorzio Ati (Mafinco e Stella Polare), però presenta delle controdeduzioni che convincono Ca' Foscari che infatti decide di affidare al consorzio l'incarico. Ben presto però si scopre l'inganno: il consorzio infatti vorrebbe riscrivere il contratto dei dipendenti al ribasso e dopo una pesante controversia con i lavoratori e i sindacati è la stessa università ad estromettere il consorzio per gravi inadempienze. «A questo punto - raccontano i lavoratori - Ca' Foscari contatta la cooperativa universitaria Biblos di Pescara, la terza classificata che è anche la prima delle regolari visto che nel suo caso non c'era l'eccessivo ribasso». Biblos nel frattempo aveva vinto il ricorso al Tar e quindi sembrerebbe legittimata come vincitrice dell'appalto. Ma le cose si complicano.

«L'altra Ati (Prodest e il guerriero) estromessa per via del ribasso, fa a sua volta ricorso al Tar - dice Francesco - insospettiva dalla scelta dell'università di accettare le controdeduzioni dell'altra estromessa». Che succede? Il Tar boccia il ricorso di Prodest che allora si rivolge al consiglio di stato. E qui le cose cambiano. Il consiglio infatti dà ragione a Prodest sostenendo che effettivamente i lavoratori stanziati presso le varie portinerie svolgono una prestazione lavorativa discontinua. Un falso clamoroso, come confermano i lavoratori. «Il nostro lavoro - dicono ancora i lavoratori - va ben oltre la semplice guardiania degli accessi. Dobbiamo per esempio predisporre le attrezzature multimediali e fare assistenza ai docenti, dobbiamo consegnare posta all'esterno della struttura, dobbiamo timbrare mandati di pagamento presso la banca consorziata con l'università e ancora dobbiamo controllare inserimento e disinserimento degli allarmi anti intrusione, solo per fare qualche esempio».

In un incontro con i sindacati la Prodest che a questo punto, grazie alla sentenza del consiglio di stato, ridiventa la vincitrice dell'appalto, fa sapere di voler mettere mano al contratto. Come? La risposta è facile da intuire. «Ci viene comunicato - racconta Francesco - che si vorrebbero spalmare le 40 ore settimanali di un operatore con tipologia continua alle 45 di una discontinua, mantenendo inalterata la retribuzione». Oltre al danno la beffa, perché così facendo dei 42 lavoratori attuale ne basterebbero 28.

I lavoratori non accettano il nuovo contratto e anzi chiedono ai sindacati di sostenerli nella loro protesta. Tre giorni di sciopero e assemblee per tentare di scongiurare un futuro che nella peggiore delle ipotesi li vede costretti a casa. «Di fatto - concludono i lavoratori - viene aumentato il carico di lavoro a fronte di un salario che è di poco più di 500 euro al mese. L'intero comparto - insistono - dei lavoratori del settore cultura, sottoposto al mercenario di turno e alle politiche sciagurate degli enti committenti, viene impiegato come pura manodopera da spremere, lanciando il triste messaggio che l'istituzione pubblica decade dalla sua stessa ragione d'essere, ovvero la tutela dei diritti e la veicolazione di valori di civiltà e rispetto, che vale forse la pena ricordarlo sono valori inalienabili e sanciti dalla nostra Costituzione».

Biennale - In sciopero i lavoratori precari

2009-10-18T20:42:00.001+02:00

Il Gazzettino 23 Luglio 2009

Una domenica di sciopero per i lavoratori della Biennale. Lo ha proclamato, per il 26 luglio, la Filcams Cgil di Venezia. I lavoratori interessati sono gli addetti ai servizi di custodia, guardiasala, controllo e servizio al pubblico. «L’iniziativa si è resa necessaria - spiega in sindacato -, dopo la verifica delle mancate retribuzioni e nelle buste paga di alcuni istituti contrattuali (ore supplementari, straordinari, maggiorazioni lavoro domenicale) in relazione alla ultima scelta della Fondazione Biennale di Venezia di procedere per il 2009 all’utilizzo di circa 160 lavoratori in regime di somministrazione per la vernice e 110 lavoratori per la gestione della Mostra attraverso la società Adecco. Questi lavoratori, legati alle attività artistiche di Biennale per alcuni anni, anche per un decennio, sono passati, dalla assunzione diretta della Biennale, al...

lavoro in somministrazione, ad appalti con cooperative, sempre in una condizione di precarietà, con la necessità di individuare una continuità di lavoro attraverso una costante ricerca di un diritto di priorità mai veramente realizzato». La Cgil racconta di come dopo l’accordo che aveva regolato il triennio 2006-2008, la Fondazione abbia chiesto un ritorno alla "somministrazione". Un «passo indietro», per il sindacato, «nella continuità del lavoro, sui diritti e sulla precarietà». E le «preoccupazioni si sono dimostrate reali: alcuni lavoratori sono rimasti fuori e non sono stati assunti, con il rischio concreto di perdere per il prossimi anni una possibile occasione di lavoro». Gli incontri con Adecco e Biennale non hanno sortito risultato. La Fondazione - a quanto riferito dai sindacati - avrebbe anche detto di «non essere in grado di prevedere se nel 2010 ci sarà la mostra di architettura». Ma fonti interne alla Biennale ieri hanno smentito questo rischio.

Cultura, la "rivolta" dei precari dell’arte

2009-10-18T20:40:00.004+02:00

Il Gazzettino 26 Luglio 2009

Oggi lo sciopero dei lavoratori a termine della Biennale, impiegati nei servizi alla mostra. Ma la protesta sui contratti a tempo determinato arriva anche ai Musei civici

C’è fermento e acceso dibattito nel mondo della cultura veneziana. Il fermento viene dallo sciopero proclamato per oggi dai lavoratori a termine della Biennale (circa 160 dipendenti assunti per garantire i vari servizi alla vernice mostra in corso ai Giardini e all’Arsenale e altri 110 per il prosieguo della rassegna), assunti con contratto a tempo determinato da agenzie di lavoro interinale. I sindacati accusano la Biennale di non dare garanzie e di non pagare...

lavori festivi e straordinari, la Fondazione invece si difende affermando di non essersi mai sottratta al confronto.

Fatto sta che lo sciopero è confermato e che ai lavoratori della Biennale rriva la solidarietà dei colleghi precari dei Musei civici, con un fronte della protesta che si va allargando e che riguarda il ricorso sempre più massiccio a contratti con cooperative e società esterne.

«A Venezia - dice un comunicato diffuso ieri dalle rappresentanze sindacali dei Musei Civici - l’assenza dell’applicazione dei vari contratti collettivi di Lavoro negli appalti pubblici legati al mondo delle esposizioni culturali (ma non solo) sembra essere l’unica regola certa grazie alla quale speculano abilmente imprese e cooperative che acquisiscono i vari servizi (guardiania, biglietteria, portierato...). A tutto cio’, e sembra anche questa una costante, si associa un silenzio del tutto colpevole dei vari enti di committenza ai quali va addossata gran parte di responsabilità per queste situazioni su cui sfugge ogni volontà di controllo».

«In Biennale - prosegue la nota - tutto questo viene aggravato dal fatto che la società “fornitrice” del personale in sciopero è la stessa che sponsorizza l’allestimento di una parte dei padiglioni. Denunciamo pertanto un conflitto d’interessi evidente che fa configurare la stessa Biennale come soggetto poco “libero” di muoversi sotto il profilo del controllo di norme e regole atte a difendere salario e condizioni dei lavoratori».

Secondo i sindacati «anche nella stessa Università di Ca’ Foscari si preparano situazioni analoghe con imprese che, accingendosi a subentrare nell’appalto di portierato e servizi, prendono come punti di riferimento normativi coi lavoratori, rapporti individuali contenenti strette salariali inammissibili».

«Biennale ed il sindaco, che ne è vicepresidente - conclude la nota - dovrebbero prendere atto di tutto questo ed alla luce dei costi d’immagine e non, valutare, inoltre, se la possibilità di assumere direttamente tutti questi operatori non parrebbe cosa più giusta e ragionevole».

Biennale, i precari in sciopero rimpiazzati dagli studenti

2009-10-18T20:38:00.002+02:00

La Nuova di Venezia 27 luglio 2009

Giornata di passione ieri alla Biennale Arti Visive per lo sciopero proclamato dai lavoratori stagionali che svolgono il servizio di guardianìa, sorveglianza e biglietteria all’Arsenale e ai Giardini e con la decisione della fondazione di sostituirli con gli studenti di Ca’ Foscari che in questo periodo svolgono gratuitamente il ruolo di mediatori culturali per visite guidate e con lo stesso personale dell’ente. Si profila perciò una denuncia per attività antisindacale da parte...

della Cgil, che ha promosso lo sciopero con i precari, nei confronti della Biennale. Ma dura è anche la reazione della Biennale che in un comunicato a fine giornata parla di uno sciopero del personale di assistenza di sala svolto «con modalità intimidatorie rispetto a quelle previste dalla legge», sottolineando come l’agitazione sia stata promossa a trattative in corso e con un incontro già fissato per oggi. La fondazione ricorda di non aver mai rifiutato il dialogo con le rappresentanze sindacali e di aver già raggiunto un accordo con le altre - Cisl e Uil - sul contratto di lavoro interinale per i circa 110 precari assunti per la Mostra attraverso l’agenzia Adecco. La Biennale ricorda di aver tenuta aperta la Mostra ieri»che ha registrato, pur con i disagi del caso, oltre 1400 visitatori», «con le risorse disponibili e grazie a uno sforzo del personale interno dipendente della Biennale, senza sostituire alcuno e mettendo a disposizione dei visitatori gratuitamente gli operatori educational per le attività di didattica», confermando anche che la fondazione «in futuro non chiuderà le proprie sedi in alcun caso». Ben diversa la valutazione di Cgil e precari: «Non c’è stato alcun picchettaggio, e fin dal mattino c’erano alle biglietterie agenti della Digos in assetto antisommossa. Ci siamo limitati a nostrare cartelli, usare fischietti e distribuire volantin in due lingue sui motivi della nostra protesta, che chiede il rispetto del contratto e delle precedenti assunzioni per stagionalità. La Biennale ha invece usato gli studenti di Ca’ Foscari, per la prima volta in divisa, per visite guidate che hanno così rimpiazzato il servizio di guardianìa e gli stessi dipendenti dell’ente, con addirittura i direttori delle due sedi che si occupavano dello sbigliettamento. Un fatto vergognoso». L’impressione è che la cosa non finirà qui e che la vertenza con il precariato della Biennale e con la Cgil è destinata a incattivirsi.

Precari dell’arte in protesta davanti alla Biennale accusano: «Utilizzati i funzionari alle biglietterie»

2009-10-18T20:30:00.003+02:00

Il Gazzettino 27 luglio 2009

Hanno scioperato praticamente tutti i lavoratori precari della Adecco in forza alla Biennale per garantire l’apertura delle varie mostre. I cosiddetti "precari dell’arte" rivendicano un trattamento economico più adeguato alle responsabilità ricoperte e accusano la Biennale di non dare garanzie, di non pagare straordinari e festivi. Ieri, sotto la bandiera della Cgil, questi lavoratori hanno manifestato di fronte all’entrata dei Giardini distribuendo volantini tra i visitatori un po’spaesati. «Si parla tanto dei grandi investimenti sull’arte a Venezia - contestano i lavoratori in agitazione - ma questo "effetto Venezia" è però basato sullo sfruttamento del lavoro precario».

«Per la prima volta questi lavoratori hanno a che fare con uno sciopero - commentano Andrea Brignoli segretario provinciale della Filcams Cgil e il segretario generale Massimo Petrella - sono precari due volte, lavorano sei mesi e sono assunti da un’agenzia che riconosce loro solo...

la paga base. Esiste un malessere sociale da parte dei "braccianti dell’arte" che sono laureati e fanno vivere le strutture espositive senza avere nessun diritto».

Poi, un’accusa circostanziata sui metodi che la Biennale avrebbe seguito per sostituire chi ha scioperato: «Hanno messo dei funzionari alle biglietterie - accusano i manifestanti - contro ogni regola e anche degli studenti universitari in stage».

Dalla Fondazione, però, smentiscono , precisando che nessun dirigente è stato messo alle biglietterie. «Le sedi della 53. Esposizione - si legge in una nota dell’ente, che definisce "intimidatorie" le modalità di questo sciopero - sono state mantenute aperte al pubblico, assicurandone i servizi possibili con le risorse disponibili e grazie a uno sforzo del personale interno dipendente della Biennale, senza sostituire alcuno e mettendo a disposizione dei visitatori gratuitamente gli operatori educational per le attività di didattica. Si conferma l'interesse del pubblico nazionale e internazionale per l'Esposizione, che ha registrato anche questa domenica pur con i disagi del caso, oltre 1.400 visitatori. Proprio per il pubblico che prenota e programma la visita alla Mostra, la Biennale in futuro non chiuderà le proprie sedi in alcun caso».

Oggi, intanto, è previsto un incontro con Adecco e lunedì 3 agosto con la Fondazione.